友善家庭指數調查:企業友善家庭 理念優於行動  

2011-05 (已於2015-05更新)
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1000大企業CEO友善家庭指數大調查  近七成的CEO曾經為打拚事業而犧牲家庭; 近六成的大企業外派主管時,不包含家人照顧與教育的補助…… 如何在激烈的企業競爭挑戰下,仍能啟動友善家庭的文化?守護家庭,企業該怎麼開始?

「春假結束前一天,我正好看到對門鄰居先生打包行李要回中國工作。他準備坐上計程車和家人揮手道別時,我特別看了他太太和兩個小孩的表情。我那時心情很複雜,翻攪著:『若換成我,該怎麼去維持分隔兩地的家和工作?』以前的出外人,頂多是從南部到台北;現在卻得跨越台灣海峽,真的很辛苦……」中華汽車管理部經理黃得超穿著中華汽車的灰藍制服外套,黑黑憨厚的臉上掛著微笑,非常感性的說起這段插曲。

捲入全球化分工和競爭的台灣,家庭做為個人後盾的力量愈來愈薄弱。女性大量走入職場;工作的機會在世界變平後距離愈拉愈遠……空洞化的家,正面臨著「家變」危機。

但危機卻也可能是轉機。家庭功能弱化後,衍生出許多的社會問題,引起政府和企業的重視,認為「守護家庭」,人人有責。對政府而言,如何鼓勵和創造友善家庭的政策,將有助於國家競爭力;對企業來說,讓員工可以更有彈性、更安心兼顧工作與家庭,已經是一種新的競爭軟實力。

「友善家庭」是企業社會責任

「香港是服務業為主的經濟型態,員工是重要資產。員工的『家庭』應該是雇傭關係中的一個考量因素,」香港政務司長唐英年在今年四月七日第一次辦理「家庭友善僱主獎勵計劃」的致詞中,大力呼籲企業應該協助員工打造「快樂家庭」。

本文出自當期雜誌: 2011.05.01 親子天下雜誌 23期
教出好禮貌

每個父母都想教出有禮貌的小孩,如何因應孩子不同發展階段,培養出懂得尊重他人的好小孩?透過繪本、觀看別人的行為等方式來培養同理心,學習等待、忍耐、分享、自我克制的能力等,都是禮貌的重要基底。

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  • emily g 2016-03-10
    好棒的文章,真的很值得分享!
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  • Vickie Chiou 2016-03-03
    很實用的文章!!!!!
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  • 彭迪 2015-09-10
    實用的資訊
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