打造「三贏」的育嬰假 從面對心理轉折到做好準備

2009-07-05 (已於2015-12更新)
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政府宣布發放育嬰假薪資津貼後,許多父母躍躍欲試,一心嚮往著回歸家庭、陪伴孩子成長。然而在全職父母尚未成為主流的社會氛圍中,如何做好事前準備與調適,讓育嬰假呈現三贏,更是不容忽視的關鍵問題。

打造「三贏」的育嬰假 從面對心理轉折到做好準備
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本文收錄在《掌握0~6歲27個關鍵第一次》

◎本文摘自親子天下特刊《0~6歲學前教養關鍵100問》

行政院勞委會於今年五月一日起發放就業保險的育嬰假薪資津貼,凡是參加勞保、家中有三歲以下幼童的爸爸媽媽,皆可申請投保薪資六成的津貼補助。為了強化兩性在育兒分擔上的平等,父母可以分別請領(不得重疊請假),每名子女最多補助六個月。這項利多的好消息一宣布,一個多月以來(截至六月九日勞委會的統計),已有近九千人申請,其中男性佔一一‧五%。

「給孩子及家庭更多的時間」、「看著孩子一點一滴長大」是多數人選擇請育嬰假的初衷與美意,這些想法很容易讓人感性的做下決定。但這跟婚姻一樣,結婚後絕不是「從此過著幸福快樂的日子」,而是要面對許多實際的真實感受與困難。在做出暫歇或放棄工作的決定之前,許多的心理調適要先有準備,以降低生活轉變後的衝擊。

維持三贏的決心是基本態度

相信在三、五年內,選擇當全職父母的人,在台灣社會,特別是都市裡,仍是「非主流」的族群。這意味著你跟別人不同,多數人會覺得你是為孩子及家庭「犧牲」自己的成就,這樣的社會氣氛會讓你如何看待自己?如何定位自己?家庭主婦/夫、全職父/母是比較低階的社會角色嗎?

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