美矽谷員工福利走友善家庭風

2012-11 (已於2015-04更新)
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美國矽谷最近吹起一股企業友善家庭風。比起「實質的獎金」,改以更貼近員工生活、對員工家庭有利的方式來獎勵員工:免費到府打掃服務、到府煮飯,或是免費外帶晚餐、在員工孩子有突發狀況或生病時,緊急安排保母協助……

美國矽谷最近吹起一股企業友善家庭風。不少知名企業紛紛跳脫用免費餐點、按摩、股票等提振士氣的思維,改以更貼近員工生活、對員工家庭有利的方式來獎勵員工。

根據《紐約時報》,研究者發現,超時加班回家再繼續面對一堆待做的家務,能急速把人逼到精疲力盡的絕境。

因此以數位筆記術聞名的 Evernote,最近推動了一項友善家庭政策——提供公司所有正職員工(從總機人員到主管)每月兩次的免費到府打掃服務。

史丹佛醫學院除了提供醫生居家清潔服務外,還提供到府煮飯的福利。

美國基因生技公司(Genentech)除了提供免費外帶晚餐,還會在員工孩子有突發狀況或生病時,緊急安排保母協助。

勤業眾信顧問公司(Deloitte)則是提供老人看護,還補助員工找健身教練、營養師,並提供24小時的免費婚姻、生育諮商。

臉書公司更是大手筆的頒發育兒津貼,每個有幼兒的家庭補助台幣9萬元;申請領養小孩補助台幣15萬元。

比起「實質的獎金」,這些轉型的有感福利政策企圖讓員工安心,期許減輕員工的壓力,也分擔他們家人的焦慮。

很多企業深信,員工的狀態會影響他們的工作表現,快樂的員工才能有更好的產出。如果這些友善家庭的福利政策奏效,會讓更多企業願意朝降低員工分心、焦慮的方向邁進。

本文出自當期雜誌: 2012.11.01 親子天下雜誌 40期
華德福教育

為什麼北美華德福學校10年成長2倍,全球父母趨之若鶩? 什麼樣的教育,讓台灣精英家長:銀行家、教授、科技業主管不惜島內移民,甚至為了兒女中年轉業? 不強調競爭,沒有考試和功課的華德福學校,帶給傳統教育什麼樣的啟示?

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  • emily g 2016-03-23
    好棒的文章,真的很值得分享!
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  • Vickie Chiou 2016-03-03
    很實用的文章!!!!!
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  • Vickie Chiou 2016-02-25
    很實用的文章!!!!!
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