為什麼我的新創團隊想找全職媽媽?

2014.02.20

by X-Woman (Web only)

為什麼我的新創團隊想找全職媽媽?

Donnie Ray Jones 攝

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許多全職媽媽們都有過人的獨立思考能力,因為她們每天都不斷的在處理問題和做決定:小朋友最適合吃哪類的食品?應該幫他們報名哪間學校?今天要買哪些東西?下一次全家出遊的地點?媽媽當得越久,這驚人的能力就越突出。

我是個在家帶小孩的媽媽 (stay-at-home mom),同時我也是個網路創業家。

老實說,我選擇創業其實是因為我想當全職媽媽但又不想從此就放棄我喜愛的事業。即使在講究 work-life balance 的美商裡,也很難找到幾間公司願意保證全職媽媽所需要的時間彈性,並同時提供我們在工作上所需要的挑戰、升遷機會、與成就感 。所以我選擇創業。

我們的新創公司最初遇到的挑戰之一,便是要建立一個高效率又低成本的虛擬團隊。同事們除了需具備責任感、願意承受風險、敏銳等特質外,更必須享受工作的樂趣並對自己的工作感到驕傲。除了這些,我們更希望找到具備「獨立」思考(因為新創公司實在沒時間培養員工,大部份都要自己摸索)以及有勇氣說出自己的意見的人(老板不一定總是對的,事實上,她常常是錯的)。

不過…人才總是難尋,工作辛勤認真的人才更難找,工作認真卻還願意接受微薄薪資的人才更是打著燈籠都找不到,所以我到底應該去哪裡挖到這些精英?

在檢視了兩年無數履歷後,我發現原來…. 全職媽媽 (Mommy Workers) 是我問題的正解之一。

全職媽媽通常可以分為兩種類型:

A) 在家全職帶小孩但想找份兼職工作的媽媽 (SAHM)

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