能力取代學歷的時代

2014-05 (已於2015-05更新)
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Google人資長表示,不再用成績來錄取員工,台積電董事長張忠謀也說,為考試學習是培養不出人才的。如果成績表現不重要,那麼必須具備什麼特質才能進入這些頂尖企業呢?

能力取代學歷的時代
張緯宇,iamct

編按:教育部明年(2015年)試辦大學「特殊選才」。清華大學首先推出「拾穗計畫」:讓無法經由現行招生管道入學;或透過現行招生管道入學相對不利,但符合校系選才需求的學生有機會入學。包括:自學或單一學科能力天賦、文學、藝能類專長及創新能力、領導、社會公益楷模等各類領域具卓越潛能、特殊優良表現的學生。

三立電視台最近的徵人廣告也訴求:「平平淡淡考試一百分的人我們不要!」
未來是能力取代學歷的時代,這已經不是一個口號或是願景,而是真真實實的動名詞。

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聯考時代,大家認為擁有好學歷就等同於取得好工作的保證,現在台灣大學生卻是失業率最高的族群,企業不再重視學歷了嗎?這樣的趨勢不只台灣,連創新企業Google也不再看成績徵才。「透過巨集資料分析,Google發現,聘僱員工的關鍵條件中,『在學成績』和『考試成績』完全沒有意義。過去,應徵Google必須交成績單,現在已經取消。因為成績不能預測任何事。」這是去年中,美國《紐約時報》專訪Google資深人資副總裁拉斯洛˙柏克(Laszlo Bock),討論Google從網路巨集資料裡看到的重要趨勢。

Google部門員工有一四%沒大學學歷

柏克進一步分析,就算是剛從學校畢業的社會新鮮人,學業的表現和工作能力也只有微乎其微的關聯。「Google有些部門裡,甚至有高達一四%的員工沒有大學學位,」柏克說。

Google無疑是網路時代最創新、最有影響力的企業代表之一。人性化的工作條件和優渥的待遇,吸引全世界頂尖人才加入。因此,Google人資主管登高一呼:「學位和考試成績與工作能力無關,」引起國際媒體的關注。那麼,Google到底看重什麼?頂尖企業要什麼樣的人?在學的學生又該如何準備?

本文出自當期雜誌: 2014.05.01 親子天下雜誌 56期
聯考父母vs.會考小孩

十二年國教真的來了!面對5月17、18日首次參加會考的「會考小孩」,聯考時代產物的爸媽,該有哪些認知與準備,才能陪孩子走向一個新的世代?

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  • emily g 2016-03-21
    真的是很棒的文章,非常值得分享
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  • Vickie Chiou 2016-03-04
    很實用的文章!!!!!
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  • Joanna Yu 2015-09-15
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