能力取代學歷的時代

2014.05.01 (更新 2015.05.29)

by 陳雅慧 (親子天下雜誌56期)

能力取代學歷的時代

張緯宇,iamct

  • A-
  • A+

Google人資長表示,不再用成績來錄取員工,台積電董事長張忠謀也說,為考試學習是培養不出人才的。如果成績表現不重要,那麼必須具備什麼特質才能進入這些頂尖企業呢?

編按:教育部明年(2015年)試辦大學「特殊選才」。清華大學首先推出「拾穗計畫」:讓無法經由現行招生管道入學;或透過現行招生管道入學相對不利,但符合校系選才需求的學生有機會入學。包括:自學或單一學科能力天賦、文學、藝能類專長及創新能力、領導、社會公益楷模等各類領域具卓越潛能、特殊優良表現的學生。

三立電視台最近的徵人廣告也訴求:「平平淡淡考試一百分的人我們不要!」
未來是能力取代學歷的時代,這已經不是一個口號或是願景,而是真真實實的動名詞。

► 立即前往【翻轉教育2.0】網路專輯,從世界到台灣,翻轉教育、帶給家長新思維!

- - -

聯考時代,大家認為擁有好學歷就等同於取得好工作的保證,現在台灣大學生卻是失業率最高的族群,企業不再重視學歷了嗎?這樣的趨勢不只台灣,連創新企業Google也不再看成績徵才。「透過巨集資料分析,Google發現,聘僱員工的關鍵條件中,『在學成績』和『考試成績』完全沒有意義。過去,應徵Google必須交成績單,現在已經取消。因為成績不能預測任何事。」這是去年中,美國《紐約時報》專訪Google資深人資副總裁拉斯洛˙柏克(Laszlo Bock),討論Google從網路巨集資料裡看到的重要趨勢。

Google部門員工有一四%沒大學學歷

柏克進一步分析,就算是剛從學校畢業的社會新鮮人,學業的表現和工作能力也只有微乎其微的關聯。「Google有些部門裡,甚至有高達一四%的員工沒有大學學位,」柏克說。

Google無疑是網路時代最創新、最有影響力的企業代表之一。人性化的工作條件和優渥的待遇,吸引全世界頂尖人才加入。因此,Google人資主管登高一呼:「學位和考試成績與工作能力無關,」引起國際媒體的關注。那麼,Google到底看重什麼?頂尖企業要什麼樣的人?在學的學生又該如何準備?

關鍵字:

親子品牌館

熱門消息

你可能有興趣的文章

由popin提供

親子天下Shopping

我要留言

謝謝您的填寫!
您目前有310 親子幣
可免費閱讀31篇雜誌文章!
回首頁
觀看我的點數
轉寄好友
留言檢舉
請問專家問題檢舉

您的發問已送出,專家會盡快回答,感謝您耐心等候。我們會寄發通知email;或請您時常登入會員區,確認專家是否回答了唷!


請您為這次的「發問流程」評分?

目前問題的「分類」,您覺得:

送出

您想刪除發問的原因是?

已經知道答案
透露個人資訊
不想問了
其他原因
刪除問題

2018 MAKER PARTY 開展倒數24小時!


本日最推薦:

<<會員專屬優惠>>點此連結,下載存圖至MAKER_PARTY現場購票享有200元優惠價。

2018 MAKER PARTY即將來臨,準備好了嗎?不緊張,立即下載,圖文攻略懶人包,活動訊息一把抓。


溫馨提醒:已經購買電子票券或是預約工作坊的讀者,票劵與行前通知已經寄出囉!先收信,做好準備,不慌不忙與孩子共學共玩一整天!


不要再顯示

網頁已閒置超過3分鐘,為您推薦其他熱門好文!或點擊空白處回到網頁