請育嬰假 女性考績影響比男多

2014.12.16 (更新 2015.04.13)

by 蘇岱崙 (Web only)

請育嬰假 女性考績影響比男多

張緯宇

  • A-
  • A+

勞動部15日公布國內育嬰留職停薪調查,結果顯示,不同性別在結束育嬰留職停薪回到職場後,面臨明顯差別待遇。例如,有近20%女性勞工認為,考績受到影響,但男性僅有12.3%表示考績受影響,女性覺得工作量變多的比率也較男性高。

日本勞動部15日公布國內育嬰留職停薪調查,結果顯示,不同性別在結束育嬰留職停薪回到職場後,面臨明顯差別待遇。例如,有近20%女性勞工認為,考績受到影響,但男性僅有12.3%表示考績受影響,女性覺得工作量變多的比率也較男性高。

2013年首度申請育嬰留職停薪津貼案件中,女性占83.5%,男性則為16.4。調查顯示,申請育嬰留職停薪的女性工作者有超過1成沒能返回原工作職位,但男性僅有5.3%未能回到原崗位。總體而言,未能回到原職位的原因以「原工作職位已有人取代」最多,其中女性勞工回答工作已被取代的比率又比男性高。

在當事人申請育嬰留職停薪期間,事業單位主要採取的因應人力措施也男女有別。當男性請育嬰假時,77.6%所屬事業單位以「公司內部自行調整」來因應人力短缺,高於女性的68.1%。而女性請育嬰假時,公司採取「晉用正職新進人員」措施來補充人力的比率高於男性。

根據勞工保險局資料顯示,2013年育嬰假期滿離開職場者有7.3%,有15.5%換工作。調查顯示,育嬰假結束後離職以「因家庭因素自願離開職場」原因居多,其中女性秉此原因離開職場者占40%,是男性的4倍。而男性離開原事業單位的最主要原因是「找到薪資較高或有升遷機會的工作」。

關鍵字:

親子品牌館

熱門消息

你可能有興趣的文章

由popin提供

我要留言

謝謝您的填寫!
您目前有310 親子幣
可免費閱讀31篇雜誌文章!
回首頁
觀看我的點數
轉寄好友
留言檢舉
請問專家問題檢舉

您的發問已送出,專家會盡快回答,感謝您耐心等候。我們會寄發通知email;或請您時常登入會員區,確認專家是否回答了唷!


請您為這次的「發問流程」評分?

目前問題的「分類」,您覺得:

送出

您想刪除發問的原因是?

已經知道答案
透露個人資訊
不想問了
其他原因
刪除問題

2018 MAKER PARTY 開展倒數24小時!


本日最推薦:

<<會員專屬優惠>>點此連結,下載存圖至MAKER_PARTY現場購票享有200元優惠價。

2018 MAKER PARTY即將來臨,準備好了嗎?不緊張,立即下載,圖文攻略懶人包,活動訊息一把抓。


溫馨提醒:已經購買電子票券或是預約工作坊的讀者,票劵與行前通知已經寄出囉!先收信,做好準備,不慌不忙與孩子共學共玩一整天!


不要再顯示

網頁已閒置超過3分鐘,為您推薦其他熱門好文!或點擊空白處回到網頁