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吳媽媽三年前生了一個可愛的兒子，產假結束後就把兒子交給姑姑帶，一年前姑姑突然表達退休之意，臨時找不到保母，又不想把孩子送到托嬰中心，只好在兒子滿兩歲、今年二月開始休育嬰假一年，專心在家帶小孩。
當初生產時從沒想過會暫離職場的她，剛開始非常恐懼，「怎麼辦？母子兩人在家要幹麼？」如今一年就要過去了，她開始有點捨不得離開兒子回到辦公室。
回想起當初的決定，吳媽媽很滿意在兒子兩歲時請育嬰假，「二到三歲是孩子的黃金時期，反應多、互動也多」，相較於新生兒時期，兩歲陪伴起來更有樂趣，也能更了解孩子的脾氣與個性。她也把這個經驗分享給正在思考請育嬰假的同事，尤其是把孩子送托嬰中心的媽媽，只要排不上幼兒園兩歲班，就要面臨「無處去」的窘境，何不把育嬰假延後到孩子兩歲時再請。
育嬰假要請對時機
育嬰假二○○二年就上路，至二○○八年開始實施育嬰津貼，子女三歲以前，夫妻每人最長可申請兩年育嬰假，並在前半年享有六成薪水的育嬰津貼。
友善家庭觀念興起，加上育嬰津貼補助，以往被詬病「看得到卻吃不到」的育嬰假，近年實施狀況稍有改善。根據勞動部資料顯示，過去三年，每年申請育嬰假津貼成長率約三成，從二○一一年約二十一萬件，躍升到二○一三年的三十四萬件。
