濫加班將懲上司 日厚生省帶頭改革

2015.03.10 (更新 2015.04.12)

by 施逸筠 (Web only)

濫加班將懲上司 日厚生省帶頭改革

Flickr@KaiChanVong

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日本職場過去常讓外界有「愛加班」、「過勞」印象,近來日本政府單位卻開始正視過長工時對員工的影響,開始推動減少加班的政策,員工太常加班,直接影響上司考績。

「晚上8點前必須離開辦公室」、「加班不可超過晚上10點」,這可能是很多上班族希望公司能明文頒布的「德政」。在日本,主管全國就業、工作環境的日本厚生勞動省,在今年3月份開始,就從自身做起,在部分單位開始執行這項規定,預計10月份起在日本厚生勞動省內全面執行 。

日本厚生勞動省的兩大改革方向包括工作及休假方式。在工作方面,除了禁止加班超過晚上10點之外,還有非常人性化的「10小時空檔規定」,要求下班和上班之間必須有10個小時的間隔,使身體能充分休息。另外,有育兒或家庭照顧需求的員工,可透過電話等通訊設備,進行遠距上班。休假部分,鼓勵每月可請一天特休,夏季可請一個星期以上的暑假,黃金週、過年連假期間也可多請特休延長假期。員工若加班時間太長,特休使用頻率太低,主管須提出報告說明,甚至會影響主管考績。

「黑心職場」厚生省帶頭革面

日本厚生勞動省過去就是日本中央政府機構裡加班時數偏高的單位,常因議員遲至深夜才提出質詢要求的惡習,令公務員不得不熬夜趕工準備答詢資料,加上來自全國勞工和企業的龐大需求,日本厚生勞動省曾因過勞問題引發許多議論,造成整體績效和士氣下降。因此,厚生勞動省希望帶頭導入更為人性化的工作時數、休假改革,不僅改善過去工時長的「黑心單位」形象,也能帶動民間企業跟進。

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