職業婦女的另一種選擇

2015-04 (已於2015-11更新)
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工作與家庭,一定是場拉鋸戰嗎?哪一邊多選了些,就要在另一邊留下遺憾?IBM在全球實施多年的「在家工作」,透過完善的設備與制度,讓員工兼顧工作與家庭。

職業婦女的另一種選擇
鄒保祥

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趁著太陽還沒下山,從幼兒園接了孩子後,不趕著回家,讓孩子和同伴到附近空地上盡情的跑跳。這不是日劇裡全職家庭主婦才有的生活,台灣IBM人資部副總經理林雅莉回想,幾年前當女兒還在念幼兒園時,她每天總是盡可能在五點半離開公司,跳上計程車去幼兒園接小孩,就算常常要躲在角落,繼續進行電話會議,但每天陪孩子在戶外玩耍的短暫空檔,曾經是她和女兒共同擁有的「最幸福的時光」。

然而,像這樣接孩子放學、共享親子時光,或是一家人圍坐餐桌共進溫暖晚餐,對於忙碌的雙薪家庭來說並非易事。

許多女性在工作與家庭兩頭奔波的結果下,常常不得不開始思考「是不是該辭去工作,專心帶小孩?」的難題。

工作性質必須可獨立運作

在全球有四十三萬名員工的IBM,站在平等就業機會的立場,支持女性的職場生涯,不希望員工因為家庭因素,放棄職涯夢想,因此有了work from home (在家工作)的選項。不過,這項措施並非任何人都可以輕易適用。IBM規定,想申請長期在家工作,除了過去必須擁有良好績效,足以信任其在家工作的成果之外,本身的工作性質也需要是可獨立運作,不致影響團隊進度。

因此,許多固定在家工作的員工,負責的業務內容是跨國、跨時區的全球專案,合作對象分布在世界各國,進不進台北辦公室,絲毫不影響工作品質。

本文出自當期雜誌: 2015.04.01 親子天下雜誌 66期
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10則留言
  • 王文伶 2015-11-24
    如果有機會想試試在家工作,畢竟孩子的成長只有一次。
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  • Joanna Yu 2015-09-15
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  • 朱展緯 2015-09-12
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