新鮮事/友善家庭禁加班 日本政府帶頭示範

2015-04 (已於2015-05更新)
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對於許多台灣上班族而言,「晚上8點前離開辦公室」、「加班不可超過晚上10點」幾乎遙不可及。日本職場過去也常讓外界有「愛加班」、「過勞」印象,近來日本政府單位卻開始正視過長工時對員工的影響,開始推動減少加班的政策,員工若太常加班,將影響上司考績。

新鮮事/友善家庭禁加班 日本政府帶頭示範
劉國泰

對於許多台灣上班族而言,「晚上8點前離開辦公室」、「加班不可超過晚上10點」幾乎遙不可及。日本職場過去也常讓外界有「愛加班」、「過勞」印象,近來日本政府單位卻開始正視過長工時對員工的影響,開始推動減少加班的政策,員工若太常加班,將影響上司考績。

主管全國就業、工作環境的日本厚生勞動省,今年3月份開始,從自身部分單位開始推動兩大職場改革。

在工作方面,除禁止加班超過晚上10點外,還有人性化的「10小時空檔規定」,要求下班和上班之間必須有10個小時的間隔,使身體能充分休息。另外,有育兒或家庭照顧需求的員工,可透過電話等通訊設備遠距上班。

休假部分,鼓勵每月可請一天特休,夏季可請一個星期以上的暑假,黃金週、過年連假期間也可多請特休延長假期。

新制度也規定,員工若加班時間太長,特休使用頻率太低,主管須提出報告說明,甚至會影響主管考績。

日本厚生勞動省過去就是日本中央政府機構裡加班時數偏高的單位,常因議員遲至深夜才提出質詢要求的惡習,令公務員不得不熬夜趕工準備答詢資料,因而造成員工過勞,引發許多議論。此次厚生勞動省「革自己的命」,不僅改善過去工時長的「黑心單位」形象,也希望能帶動民間企業跟進。

延伸閱讀:

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27則留言
  • Vickie Chiou 2016-03-03
    很實用的文章!!!!!
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  • Vickie Chiou 2016-02-26
    很實用的文章!!!!!
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  • 佑廷 2015-09-15
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