成為母親的代價:升格當媽 薪水反降?

2016.05.25

by 曾多聞 (親子天下)

成為母親的代價:升格當媽 薪水反降?

Photo via Visualhunt.com

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為什麼同樣高學歷,女人在職場上就是爬得比男人慢?這是成為母親的代價。在愛爾蘭,女人在成為母親後,薪資會下降31%。情況最好的是義大利、西班牙、比利時,女人成為母親後薪資只會下降3%。同樣,沒有一國女性在成為母親後,不會損失任何薪資。《富比士》雜誌調查歐美17國現況,告訴你成為母親的代價有多大。

歐巴馬總統上週在北歐領袖峰會上說「我們應該讓向這些北歐小國看齊」,恭維北歐國家普遍「透過教育、健保、均等機會,讓所有人民—尤其是女人—有更好的發展。」而本週一份新出爐的報告,恰呼應了歐巴馬的說法。

《富比士》雜誌報導,就業網站Glassdoor和顧問公司Llewellyn Consulting聯合調查歐美17國的現況,指出瑞典、挪威、芬蘭是三個男女職場權利最為平等的國家。其餘各國,包括美國,普遍存在男女同工不同酬的情況,這種情形在女性成為母親後更為明顯。該調查評估了男女就業比例、擔任主管比例、高學歷比例,以及其他客觀因素。

瑞典、挪威、芬蘭被認為是男女職場權利最平等的國家,因為他們男女就業比例幾乎相同,女性擔任主管職的比例也「幾乎」和男性相當,且不因為結婚生子而有所影響。

挪威是女性擔任主管職比例最高的國家,職場上約36%主管為女性。其次為芬蘭、瑞典、法國,女性擔任主管職的比例約為30%。女性擔任主管比例較低的國家是愛爾蘭、葡萄牙、希臘,在13%至10%之間。在愛沙尼亞,只有8%的女性任主管職,少得可憐。沒有一國的女性擔任主管比例超過男性。

該報告最有趣的部分,是指出各國女人「成為母親的代價」,計算各國女人因為結婚生子而損失的終生薪資。

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