Patagonia友善家庭,女性產後留職百分百

2016-10-26
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美國戶外用品零售公司皮塔哥尼亞(Patagonia)長期奉行友善家庭政策,女性員工產後留職率到達百分百,被市場觀察雜誌Quartz譽為「媽媽天堂」。

Patagonia友善家庭,女性產後留職百分百
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菲爾‧格雷夫斯(Phil Graves)是一位專業會計師,也是三個女孩的父親。他曾在德勤審計公司服務,當時他日常的一天是:在三個女兒起床前出門上班,和時間賽跑完成工作,設法在女兒上床睡覺前趕回家,抱抱她們,然後坐下來跟妻子吃晚餐,睡前查收一下電子郵件。

格雷夫斯只有在週末才能陪女兒玩。但這並不是德勤公司虐待員工。事實上,德勤公司是全美最友善家庭的公司之一,連續17年名列富比士「全美百大友善家庭公司」,去年更被《職場母親雜誌》選為「全美百大友善媽媽公司」。德勤公司給新手父母們帶薪育嬰假,並允許彈性時間上班。

但這顯然還不夠,所以格雷夫斯跳槽了。現在他是皮塔哥尼亞公司的財務部門主管,他與跟女兒們相處的時間增加,全家人每天至少一起吃一頓飯,平日也可以一起出去走走。

皮塔哥尼亞公司提供員工高品質的托嬰托育服務,由公司負擔大部分費用。托嬰中心和課後安親班就設在公司裡,爸爸媽媽們隨時可以去看孩子,中午可以和孩子一起吃飯。哺乳期的媽媽們隨時可以離開辦公桌,去托嬰中心哺乳。已經上小學的孩子,下課後由公司交通車把孩子接到公司的安親班,孩子們進教室前可以先去辦公室看看爸爸媽媽。

創辦人伊馮‧喬伊納德(Yvon Chouinard)認為,許多有才幹的婦女,在生兒育女後就離開職場,是企業的損失。他希望幫助員工達成他們的基本需求,例如兼顧家庭,以留住人才。

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  • Joanna Yu 2016-11-16
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