Patagonia友善家庭，女性產後留職百分百
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美國戶外用品零售公司皮塔哥尼亞（Patagonia）長期奉行友善家庭政策，女性員工產後留職率到達百分百，被市場觀察雜誌Quartz譽為「媽媽天堂」。
菲爾‧格雷夫斯（Phil Graves）是一位專業會計師，也是三個女孩的父親。他曾在德勤審計公司服務，當時他日常的一天是：在三個女兒起床前出門上班，和時間賽跑完成工作，設法在女兒上床睡覺前趕回家，抱抱她們，然後坐下來跟妻子吃晚餐，睡前查收一下電子郵件。
格雷夫斯只有在週末才能陪女兒玩。但這並不是德勤公司虐待員工。事實上，德勤公司是全美最友善家庭的公司之一，連續17年名列富比士「全美百大友善家庭公司」，去年更被《職場母親雜誌》選為「全美百大友善媽媽公司」。德勤公司給新手父母們帶薪育嬰假，並允許彈性時間上班。
但這顯然還不夠，所以格雷夫斯跳槽了。現在他是皮塔哥尼亞公司的財務部門主管，他與跟女兒們相處的時間增加，全家人每天至少一起吃一頓飯，平日也可以一起出去走走。
皮塔哥尼亞公司提供員工高品質的托嬰托育服務，由公司負擔大部分費用。托嬰中心和課後安親班就設在公司裡，爸爸媽媽們隨時可以去看孩子，中午可以和孩子一起吃飯。哺乳期的媽媽們隨時可以離開辦公桌，去托嬰中心哺乳。已經上小學的孩子，下課後由公司交通車把孩子接到公司的安親班，孩子們進教室前可以先去辦公室看看爸爸媽媽。
創辦人伊馮‧喬伊納德（Yvon Chouinard）認為，許多有才幹的婦女，在生兒育女後就離開職場，是企業的損失。他希望幫助員工達成他們的基本需求，例如兼顧家庭，以留住人才。
當期雜誌
108課綱升學對策
出刊日期：2019-07-01
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