職場上對媽媽的歧視 中外皆然

2018.05.24

by 曾多聞 (親子天下)

職場上對媽媽的歧視 中外皆然

照片:張緯宇攝

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近來台灣高鐵工會出面抗議,公司對於育嬰留停復職員工存有歧視,認為他們「對公司沒有貢獻」,未能以和其他員工的同等待遇調薪。事實上,不論中外,職場上對於有育兒需求員工的歧視從未停止。美國《紐約時報》最近就報導了職場的「育兒不親善」現象,引起廣大共鳴。

《紐約時報》報導指出,職場媽媽歧視無所不在:例如,伊利諾州一位職場媽媽將主管告上法庭,因為這位媽媽明明達成了銷售業績,主管卻拒絕按照公司規定給她獎勵,反而獎勵其他銷售業績較差的同事。

當媽媽抗議時,主管坦白自己「寧可跟沒有小孩的人一起工作。」稍後這位媽媽的小孩生病,她因此缺席了一個銷售會議,主管卻以此為由將她開除。媽媽提起歧視訴訟,經6年纏訟,終於勝訴並獲得賠償。

另一位科羅拉多州的職場媽媽在爭取升遷時遭拒,主管公開告訴她有小孩的人不適合調職。媽媽抗議,主管說:「妳在家已經有一份帶小孩的工作了。」這位媽媽認為受到歧視,提起訴訟後勝訴,並獲10萬美元 (約300萬台幣)賠償。

「對媽媽的歧視,是最嚴重的性別歧視之一。」勞工權利組織勞動法中心(Worklife Law)副主任莉茲·莫里斯(Liz Morris)說:「多數人都同意性騷擾是錯誤的,但很多人卻接受對母親的歧視,甚至很多職場母親對自己受到的歧視待遇也默默接受。」

在美國,母親的勞動資格並沒有法律特別保護,但因為懷孕、照顧子女而受到差別待遇,確實是一種性別歧視。有很多證據指出,對母親的歧視是一個系統性的問題,而不是少數幾個慣老闆的壞毛病。

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