職場上對媽媽的歧視 中外皆然

2018.05.24

by 曾多聞 (親子天下)

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職場偏見:「媽媽工作不認真」

調查顯示,多數人的刻板印象認為母親在職場上較不具競爭力,甚至母親比較不認真工作;但研究證實剛好相反,媽媽們其實是職場上工作效率最高的一群。

美國社會學期刊近日發表的一份研究指出,當兩個學經歷相當的候選人爭取同一份工作時,具母親身份的候選人,勝出的機率會少37%。而兩個學經歷相同的人擔任同一職位時,母親得到的年薪會少1萬美元(約30萬台幣)。研究發現,同樣的偏見不會發生在父親身上,因為社會仍然預設帶小孩是母親的責任、並假設母親會因為帶小孩而無法專心工作。

這類歧視的影響至鉅,多項研究發現,媽媽們在小孩出生後10年間損失的薪水與升遷機會,即使在孩子長大後急起直追,也無法完全獲得彌補;因此職場對母親的歧視,是職場女性主管始終較男性主管為少的主要原因。

美國社會學家用一個專有名詞來指稱這種現象,叫做母刑(motherhood panelty)。受到歧視的媽媽,更難像受到性騷擾的未婚女性那樣公開站出來抗議,因為她們有子女要撫養,更害怕失去工作。

延伸閱讀:

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