雙薪父母的難題之一,兩代教養衝突怎麼解?

2019.04.01

by 王曉晴 (親子天下)

雙薪父母的難題之一,兩代教養衝突怎麼解?

插畫│rabbit44

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因為不信任外人以及送托費高,爺奶照顧似乎成為新世代父母不得不的選擇。而兩代教養觀念難免不甚相同,該如何有效溝通,讓爺奶帶就像自己帶?

許多雙薪父母認為將孩子託付給長輩照顧,是既安全,又省錢的最佳選擇,但你的長輩是否適合幫你帶孩子?這是雙薪父母做出選擇前都應審慎思考的問題。

友緣基金會執行長廖清碧建議雙薪父母可從三個面向來思考:首先是長輩體力能否應付小孩每天跑來跑去的精力;其次,長輩平時生活習慣你能否接受。再者,長輩的人格特質是否好溝通,或常堅持己見,甚至常強詞奪理,若能先將這三個疑慮事先排除,將可大幅降低兩代面對教養的紛爭。

避免衝突的首要關鍵是互相尊重,基本上,長輩多基於愛小孩、愛孫子才願意投注心力接手育兒工作,而雙薪父母對此抱持何種態度,將影響彼此的和諧關係。

若雙薪父母認為這是理所當然,如此很容易看到不合意之處,就會出現挑剔心理,甚至直言:「就跟你說不要……」等指責話詞。但其實長輩帶孫一定會有某些層面的犧牲,譬如他們將無法天天安穩地睡午覺,假設雙薪父母抱有感恩或尊重態度,將更能心平靜氣的看待長輩的教養作為。

再者,長輩們活了大半輩子,人生累積許多生活智慧後,突然面對晚輩質疑,難免一時間難以接受,若晚輩再搬出一堆現代教育理論,他們可能更聽不進去。

以肯定與鼓勵取代指責與抱怨

面對觀念、作法不同時,台中市第五區居家托育服務中心督導程秀敏建議,可以先藉由旁敲側擊詢問長輩這麼做的想法、目的為何,耐心聽看看長輩們怎麼說,或許你會發現狀況不如你想像中糟。

溝通要產生正面效益,訣竅在於雙方都能說出想法,並懂得聆聽,再從兩方說法與做法中,取出較為平衡的處事原則。

同時,廖清碧建議與長輩溝通要採取正向表列方式,並以肯定與鼓勵取代指責與抱怨。做法是,先在孩子與其它家人面前肯定長輩帶小孩的用心,或他們做得好的地方,讓他們獲得成就感。再針對你想討論的問題,提出看法與建議作法。

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