當企業雇主不再要求大學學歷,現在要教孩子什麼?

2019.05.13

by 黃敦晴 (親子天下)

當企業雇主不再要求大學學歷,現在要教孩子什麼?

照片:Shutterstock

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學歷膨脹的時代,大學畢業變成職場的基本要求,父母希望孩子至少擁有一張大學文憑。但現在,雇主卻開始悄悄在徵人啟事拿掉「大學畢業」的要求。當「大學畢業」不再是就業門檻,也無法扮演就業保護傘的角色時,企業要求哪些能力?現在該教孩子什麼?

3月底,在波士頓一場產官學共同參與、有關經濟發展的座談會上,一個工程師舉手問了一個問題:「是否現在就該是時候、還是會不會有那麼一天,可以禁止企業把大學畢業當做招募程式工程師的基本要求?」台上一陣靜默後,會場傳出尷尬的笑聲。

這個問題,在台灣跟美國都存在,而且原因類似,但卻有不同的「笑點」。由於大學畢業生激增、學歷膨脹,企業不自覺的提高聘用要求,很多招募社會新鮮人的工作都要求得「大學畢業」,但其他說明則很簡單,多是經驗、條件不拘,頂多希望相關科系畢業。在美國,發現很多簡單的工作若要僱大學生,最後根本很難僱到人。在台灣,則是大學生畢業時的實作能力下降,甚至傳出資訊系畢業不會寫程式的問題,大學畢業真的能保證可以直接上場嗎?

620萬個工作職缺,不再要求大學畢業

大學畢業,變成就業門檻,也彷彿是護身符,只要有這個學歷,就可以滿足找工作的基本要求。但是如果有一天,僱主們都想通了,這個護身符也就失效。那麼,我們要從現在開始,應該改教孩子什麼呢?

這個趨勢在美國已經愈來愈明顯,台灣的素養教學與考試、招生政策,也愈來愈趨近這個現實。

根據非營利的教育媒體Hechinger報導,包括蘋果、谷歌、IBM等公司,都重新檢視各職缺的徵才條件,發現很多工作不需要大學畢業就能做,而修改了徵人啟事。知名的科技學習與出版公司HMH (Houghton Mifflin Harcourt)的人力資源就陸續說服銷售、軟體工程等部門,拿掉大學畢業的要求,結果很快就找到了合適的員工。現在,銷售單位有11%的基層工作人員只有高中畢業,11%只有專科副學士學位,過去卻一定要大學畢業才用。跨國的家具與居家用品Mayfair甚至有一半的初階軟體開發人員,是來自沒有大學學歷的密集訓練課程。以前,這些職位的候選人,也是非大學畢業不可。

如果比對歷史資料,大學文憑無法提供就業保護傘的職位,將愈來愈多。人才市場研究公司Burning Glass分析,目前美國職場中只有19%的行政助理大學畢業,但徵人啟事卻有65%要求大學畢業,落差高達46%。這種落差,在行政主管或一般管理階層也達26%,電腦與數學運算相關工作則有21%,在會計、秘書、銷售員的落差也都很明顯。哈佛大學估計,將有高達620萬個工作職缺,不再要求大學畢業,最多、最明顯的就是製造、零售、餐飲、旅宿、醫療保健與教育服務等行業。

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