完善就業服務資源  助妳重返職場

2019.12.10

by 臺北市就業服務處廣告 (整合傳播部企劃製作)

完善就業服務資源  助妳重返職場

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小汝(化名)於大學企管系畢業後即投入職場,在金融業從事人力資源工作近9年,後續因結婚生子而離開職場,全心投入於家庭中,隨著時間的流逝,小汝的大女兒10歲、小女兒5歲,小汝也離開職場將近10年,年齡邁入42歲,二個小孩年紀較大後家庭照顧的負擔雖然減輕,但隨之而來的子女教育及補習費用卻與日俱增,在考量小孩未來的教育費用及擔憂離開職場太久對自己未來職涯發展不利,便著手準備重新投入職場,但幾次投遞履歷都未獲任何面試通知,而對未來相當的忐忑不安,小汝在尋職期間有向親友透露找工作的念頭,在某次逛家附近的北投市場時,得知市場後方北投行政大樓5樓,駐有臺北市就業服務處北投投就業服務站,便直接動身前往就業諮詢。

專業就業輔導  量身規劃就業的第一步

到北投就業服務站後,小汝被安排由專責之業務輔導員,先進行初步晤談,了解求職動機及盤點就業能力,小汝過去有9年的人力資源領域工作經驗,且在工作期間考取就業服務乙級證照,具備了人資產業的基礎技能,不過因為離開職場多年且投遞履歷均無下文的狀況下,讓小汝極度缺乏自信心,很擔心找不到工作。業輔員先肯定其過去經驗及在工作中未雨綢繆取得相關證照,再透過職業心理測驗工具協助小汝進行自我探索,從中發現小汝喜歡與人接觸、敏感度高、有自己的主見、且主動執行,適合非定型性的工作,若能結合過去的工作經驗和專業,更能快速適應及增加穩定性,於此同時,就服處的業務輔導員出缺,小汝之學經歷亦符合報考資格,獲得明確的方向後,小汝積極修正履歷自傳,充實面試技巧,最終錄取!而小汝為使工作無後顧之憂,先行安排小孩的托育問題,上工至今近一年,仍穩定就業,從被幫助者,轉為幫助者的角色協助更多有需要的人找工作。

多元輔導就業方案,職場人生海闊天空

現今社會上處處都提倡男女平權,但遇到養兒育女等家庭照顧責任,大多仍落在女性身上,如前述小汝案例,雖然原本工作穩定,但遇到家庭照顧責任兩相權衡下仍優先回歸家庭。但當卸下照顧之責,職場環境亦已然變動,加上離開職場多年的時間差距,均會對重回職場感到躊躇,同時容易因面臨種種求職困境進而喪失求職自信。就服處為協助因照顧家庭而退出勞動市場及其他就業弱勢之婦女朋友重返職場,於北投就業服務站設置二名專責輔導人員,提供一對一、個別化的個案管理服務,協助求職者盤點個人就業力、就業意願、就業意向與家庭支持等,評估是否逕為工作推介,或需安排就業準備;在就業準備的過程中,並規劃一系列專題講座及企業參訪活動,讓婦女從講座中瞭解就業市場概況,增進就業知能,而透過企業參訪認識職場環境及企業用人考量,工作所需技能等,如遇到不同於前述個案求職能力較為優勢者,亦提供過度期就業安置措施的「臨時工作津貼」及「多元就業方案」,讓婦女工作者在短期就業期間增進工作技巧,同時逐漸適應工作步調及職場生態;再利用「職場學習及再適應計畫」,持續開拓協助特定對象婦女就業之中繼就業職場,增加就業機會;此外針對願意僱用本處推介的特定對象之企業,提供勞工薪資補助的「僱用獎助津貼」,增加雇主僱用動機。期待有志重返職場婦女,善用政府輔導資源,勇敢實現求職夢場,再創職業第二春。

 

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