單親職場媽在芬蘭:我看見另一種對媽媽的「尊重」

2020.04.27 (更新 2020.05.05)

by 赫爾辛基國際學校資訊科技總監 - 陳巧茵 (親子天下)

單親職場媽在芬蘭:我看見另一種對媽媽的「尊重」

曾千倚攝

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育有4歲女兒的陳巧茵,是在芬蘭的異國媽媽,也是名單親職業婦女,因著芬蘭舉國文化與諸多職場小細節皆鼓勵父母「家庭優先」,讓她得已平衡家庭與工作,成為她自己心中最棒的女人。

我有一個4歲女兒,芬蘭是個養女兒的好地方,因為人權,因為公平,女性可以有尊嚴地生活與成長。芬蘭許多傑出女性楷模,包括芬蘭的女總理,教育、財政等部長和四個主要政黨的領導人,十分激勵人心。

芬蘭,大概也是全球最適合職業女性的國家,女性普遍受過高等教育,職場充份保障女性權益,同工同權,創造出一個足夠平等包容的社會環境。當女性投入職場,不必擔心職場天花板,或是因為結婚,懷孕或育兒等因素放棄退場。近十年來,芬蘭在全球性別差異指數排名中從未掉出前五名。

初到芬蘭工作時被當地的高稅收嚇到,但後來發現,芬蘭的「高稅收、高福利」政策反映在這裡的醫療體系,社會福利和托嬰制度,這些措施讓我這個異國媽媽倍感支持,能同時保有工作上的自我實現並兼顧家庭。

比台灣多出幾倍的陪產假、產假、育嬰假時間,皆帶薪

有一句非洲諺語說:「養育一個孩子需要舉全村之力」,而我覺得芬蘭是舉全國之力去養育一個孩子。從我懷孕期間的產檢,女兒就有一對一的護士長期照顧。女兒出生後,有所有育兒寶物的「媽媽寶盒」,慷慨的育兒津貼的更是發放到孩子17歲。

迎接一個新生命在芬蘭是一件大事,職場上有許多有形和無形的制度來支援爸爸媽媽和孩子最初的相處時間。芬蘭政府鼓勵媽媽在家育嬰至少9個月,社會福利保障媽媽105天全薪產假,158天育嬰7成薪資,爸爸則是54天全薪陪產。在所有有薪假期結束時,孩子大概10個月大左右,只要不嫌棄政府補貼媽媽全職帶孩子的津貼少(一個月約500歐元),孩子3歲前,媽媽都可以選擇繼續在家裏全職陪伴孩子,而工作繼續有保障的育嬰假。

媽媽隨時決定重回職場,芬蘭也有高素質的幼兒照顧,除了托育分佈場所平均,托育時間彈性,甚至有為醫護,消防,餐飲業工作父母而設的24小時幼稚園,連週末都營運。所有公,私立幼稚園,私人褓母,祖父母,政府也一律補助津貼,讓家長完全可以負擔,沒有經濟上的考量。媽媽在不同階段,可以自由選擇自己想要扮演的角色。

我在女兒十個月大時也回到學校工作,許多同事,甚至校長鼓勵我繼續拿育嬰假。周遭同事,朋友都會說,全世界大概只有北歐這個角落可以無痛,無罪惡感享受育嬰假,除了不需要擔心經濟來源,工作保障,文化上真心感受到同事支持家庭生活。而我在女兒兩歲前,前後連著暑假和聖誕假期也請了6個月育嬰假,事業暫停,百分百享受家庭生活,這段日子也成為這輩子最珍貴的回憶之一。

職場文化小細節都保護員工的家庭時間

芬蘭的育兒資源相對充足,雖然不代表全職工作加育兒是件輕鬆事,但是彈性的職場政策和文化處處支援母親就業。在我重回職場的最初幾個月,也是女兒開始接觸幼稚園的時期,和大部分的孩子一樣,女兒去幼稚園前期幾個月小病不斷,常常需要臨時吿假。這個時候我體會到芬蘭職場的親善,芬蘭勞工法規定家中若有10歲以下孩子生病,大人可以照病假處理。

芬蘭職場的彈性工時和遠距工作也是出了名,一般公司員工普遍可以和主管商量,工作時間和地點靈活彈性,讓企業給予家庭很大的支援。職場上無形的文化,像是我任教的學校平日晚上6點到早上6點不鼓勵任何電子郵件和聯繫,週末也是家庭日,小小的細節都保護家庭時間。

陳巧茵提供

家庭生活是最大的滿足,我已成為我想要成為的女人

我最大的成就與滿足感來自家庭生活。在芬蘭學習到珍貴的一課是,家庭生活大於工作。處於兩難時,我會求助職場的支援,毫不猶豫選擇家庭。

單親養育孩子需要承擔兩人的工作量,目前最大的困頓大概是時間被切割。單身的時候,社交,運動,旅行和持續進修和是我生活的核心。現在轉換成在每天的日常作息裡到處偷時間來完成進修或是沈澱自己,例如早上女兒起床前三十分鐘閱讀,平日利用中午吃飯時間去健身房也順便把想聽的 TED TALK、PODCAST 一次解決。相較以前出去外食社交,現在邀請朋友來家裏一起煮食聊天,結交新朋友和維持舊朋友的方式也不同,喜愛的旅行也隨著女兒的年紀和喜好做不同型態的調整。

我想一直以來我接受的教育從來不讓我逆來順受,而是鼓勵勇於嘗試,接受挑戰,突破舒適圈。有了女兒後,更讓我反思我是個什麼樣的女人和母親,是否是女兒的好榜樣。我想我已經成為我想要成為的女人。

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