《親子天下》2千大企業人資長大調查:打造友善家庭職場,企業與媽媽都有說不出的苦

2020.05.05

by (親子天下)

《親子天下》2千大企業人資長大調查:打造友善家庭職場,企業與媽媽都有說不出的苦

圖片來源:Shutterstock

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2020年親子天下發動「企業友善家庭」、「媽媽幸福感」兩項調查,根據調查結果發現,54%的職業婦女認為自己因家庭育兒致使工作表現不如前,但近9成的企業並不這麼認為。逾9成的企業支持媽媽請一年以上的育嬰假,但75%的企業並沒有儲備常態性的替代人力。

2020年《親子天下》邀請2千大企業人資長參與「企業友善家庭調查」,並透過網路發放「媽媽幸福感大調查」問卷,詢問全台6千多名全職媽媽、職業婦女、育嬰假媽媽、兼職工作媽媽們的壓力與渴望。雖然台灣已有許多友善職場媽媽的法規,且企業不僅相當遵守《勞基法》規定,對媽媽工作者的評價也很高,但社會文化仍有向前推進的空間,並且對企業來說,更是面臨人力調度的困難。《親子天下》也根據兩大調查的結果提出3大發現,並綜整專家及友善家庭企業的建議找出3大解方,盼解決媽媽在家庭與工作間存在的兩難,以及企業的友善家庭政策如何更有彈性及創意。

發現一:企業對媽媽工作者的評價正向

高達54%的職業婦女在《親子天下》媽媽幸福感大調查中回答,因為家庭育兒關係,自己的工作表現並不如前,但近9成的企業卻不這麼認為(表1-1)。總體來說,企業對媽媽工作者的評價正向,87%的企業認為,媽媽工作者穩定性比較高(表1-2)、66%的企業覺得媽媽工作者在團隊溝通合作的表現比較出色(表1-3)。

從企業的回應中也可看出,現代媽媽重視自己在職場的表現。64%的企業認為,媽媽工作者還是在意職場的位階與薪資(表1-4)。

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