《親子天下》2000大企業人資長大調查|打造友善家庭職場,企業與媽媽都有說不出的苦

2020.05.01

by 陳珮雯 (親子天下雜誌112期)

《親子天下》2000大企業人資長大調查|打造友善家庭職場,企業與媽媽都有說不出的苦

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雖然台灣已有許多友善職場媽媽的法規,但媽媽在家庭與工作間仍存在兩難,企業的友善家庭政策需要更有彈性、具創意的解決方案。

談到友善家庭職場,似乎永遠繞不出工作與家庭難兩全的困境,職業婦女的愧疚感、全職媽媽的犧牲感議題一直存在,為什麼媽媽們不能在家庭與職場間來去自如?為什麼家庭與職場只能成為多數媽媽「零與一」的選擇?

《性別工作平等法》二○○二年實施,家有未滿三歲子女可請最多兩年的育嬰假,前半年還可領育嬰留停津貼,更明訂「為撫育未滿三歲子女,員工得減少或調整工作時間」。看似彈性且友善的政策,卻隱藏著勞資間的信任危機。先來看幾個數字:

根據勞動部《性別勞動統計調查》一○七年的報告,員工規模三十人以上的事業單位員工,最近一年申請「彈性調整工作時間」的比率僅六·八%;但會同意員工申請的事業單位比率高達七八·七%。

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