企業與媽媽需要更多溝通|友善家庭從 勞資互信開始

2020.05.01

by 陳珮雯 (親子天下雜誌112期)

企業與媽媽需要更多溝通|友善家庭從  勞資互信開始

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從兩千大企業人資長調查結果可看出,多數企業願意支持職場媽媽育兒,如何讓媽媽更有感,專家提供以下解方。

解方 1:企業建立坦誠溝通文化,和員工安心談「私事」

不讓私人的狀態影響工作,這樣「公私分明」的氣氛普遍存在於職場。人資專家李志鴻表示,企業福利措施的使用率在歐美可高達八成五,但台灣不到四成,關鍵即是職場的溝通。從企業團險的出險率不高即可看出,出了事即使不一定能申請,總可以問一下,但員工覺得自己能忍耐就不說。

老闆覺得自己是善意的,也提供了資源,員工為什麼還是不敢說?雙方的不信任並不真的是感受到對方的敵意,而是從未有過私下的談話與交心,平時的交集僅限於公事。

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