葉丙成：多點信任、多點相信，孩子才會長得更好

作者：葉丙成

早些年創業，在國外很訝異的看到，大企業的重要主管很多都三十多歲。雖然年輕，但眼界、能力都讓人驚豔。但在台灣，除了新創公司外，大部分企業裡能掌握關鍵資源的主管，通常都要四十歲以上。這反映出我們社會長久來的問題：對年輕輩不夠信任。很多人常抱怨年輕輩的態度、能力等，但就我的觀察，其實只是不同世代的價值觀有所差異，以及優勢、能力面向的不同，並不見得就是年輕世代比較差。

一個好的前輩，要能看到彼此不同的好，而不是只看到對方不擅長的面向，就加深不信任。一旦不信任，前輩就不敢把重要的工作交給年輕人，年輕人就很難得到重要的歷練而成長。然後因為沒有成長，又更加深不信任，最後陷入惡性循環。

業界常看到這現象，但這不是年輕人進入職場才開始的。事實上很多人在成長過程中，就常不被爸媽信任。在職場不被前輩信任，還可以換工作打破惡性循環，但在自己家裡的不信任呢？那更慘，因為家庭不像職場可以更換，一輩子無法逃離。