台灣默克》核心工時，從容接小孩

作者：莊堯亭

「我太太工作時間固定也比較長，我公司有彈性工時的政策，就可以每天提早上下班接送兩個小孩。接孩子回家後，我負責照顧兩個孩子直到太太回家，這個時候我就可以繼續白天未完的工作，」默克醫療保健事業體醫藥學術處處長王昱傑談到家務分工，最令他有感的就是因著公司的友善家庭政策，讓他盡到身為父親的責任。

台灣默克集團（MERCK Taiwan）最廣為人知的是它致力於創新製藥的領域，目前有醫療保健、生命科學和電子科技的三大事業部。總部在德國，在台灣深耕超過30年。作為外商企業，默克早在多年前就為員工設立了優於《勞基法》的3個月產假、一年5天的有薪家庭照顧假，以及提供人工生殖治療的相關福利措施。去年4月正式上路的彈性工作模式，一上路也引起迴響。

台灣默克集團人資長周世嘉分享，默克的彈性工時採混合工作模式，只要工作性質許可，可遠距或實體上班，而根據不同據點的上班時間，可往前或往後延一至一個半小時上下班。若上班時間為9點到6點，員工可調整出勤為7點半到4點半，給有接送幼齡孩童需求的員工很大的便利。唯早上10點到下午4點是全員工必出勤的「核心工作時間」，其他時段可依各單位彈性調配。