聯盟合作、導入3C 沒有破億營收，中小企業怎麼友善家庭？

作者：陳奕安、實習記者黃馨慧

根據經濟部統計，二〇二一年台灣中小企業家數超過一五九萬家，占全體企業九八%以上；就業人數為九二〇萬人，占全國就業人數維持八成以上，是台灣不容小覷的支柱，但如今同樣面臨少子化、缺工衝擊。

若中小型企業想透過友善家庭措施留才，可以怎麼做？只有營收破億的大公司，可以做到友善家庭職場嗎？長期協助企業執行EAPs（員工協助方案）的亞洲大學副教授李志鴻分享觀察，「我們明白企業對於推出友善家庭措施，有層層限制，但換個方式總是可以找到作法。」政治大學勞工研究所教授劉梅君則直言，友善家庭不一定要花大錢，進行「工作重設計」，讓原本由一人負擔的工作拆分由不同人執行、縮短個別員工工時，或開放彈性工時，都是把人才留在職場的作法。

友善家庭職場，絕非特定企業專屬。中小企業或許難以像大型企業一樣提供優渥的休假、獎金、附設幼兒園，但不同規模的企業能夠設定不同的目標，小企業也可以在能力範圍內，打造友善職場，讓員工都有感。