友善家庭媽媽出擊 1｜李柏亭，公司第一人，為兒爭取減少工時

作者：趙宥寧

「嗨！寶貝今天還好嗎？」一歲八個多月的木木，咚咚咚地朝爸媽方向跑來，媽媽在旁與老師更新木木情況，爸爸把孩子從地上抱起，逗逗他的小臉，木木笑得好開心。時間是下午四點五十分，不少上班族仍在為當日工作收尾，李柏亭已提早一小時從公司下班。「接孩子放學」是她替自己爭取來的幸福日常。

李柏亭在台灣集中保管結算所擔任法務專員，去年十月育嬰留停復職以後，她發現自己不太滿意當下生活。除了上班會想念小孩，也羨慕身邊全職媽媽能與孩子親暱相處，但考量經濟因素，也希望保留部分時間給自己，自知不適合當全職媽媽。有法律背景的她，決定從她最熟悉的法典找答案。

她是《財經法》背景，在成為媽媽以後，開始翻閱與自己切身相關的法律。她發現，《性別平等工作法》第十九條規定，若公司員工超過三十人，員工要撫養未滿三歲的子女，可向主管申請每天減少工作一小時，但這一小時不給薪。身為法律人的她，認為少領一小時工資，是這項決定的最小成本，她決定向主管提案。