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更新 2024年04月24日
發布於 2024年04月16日
孩子是父母的超能力 友善家庭職場讓爸媽更想展現、提升工作效率
爸媽有小孩後，工作動力更強大，美國一項調查顯示，企業提供托育福利以及彈性工時和工作方式，近六成職場爸媽會願意挑戰更高階的工作。
本文重點摘要
- 托育比給錢更有幫助且降低流動率
- 加上「彈性」條件，爸媽生產力更高更愛工作
- 友善家庭福利 成就親職與職涯
作者：程遠茜
有了小孩，就會為了照顧家庭而犧牲工作的質和量？事實是，若有適當的安排，有孩子的員工會更想展現他們的工作力，這也應是企業永續有效經營的關鍵。
美國一家推廣友善家庭職場的「媽媽回歸」公司（The Fifth Trimester），攜手另一家幫助父母找到平價托嬰服務和兒童早期學習的公司 Vivvi，在各大社群媒體以及 LinkedIn 上收集分析304位有托育需求的受試者調查，再加上不同職業的10個案例深度訪談，發現爸媽有小孩後，有更強的工作動力，推翻大家的刻板印象。這份報告呼籲，托育福利是吸引並長期經營人才的必要投資。
托育比給錢更有幫助且降低流動率
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