多12天特別假！台灣奧美小暑假、聖誕節假期，守護家庭與愛情

作者：李佩璇、姜宜慧

只要是對行銷、公關或廣告相關產業有興趣的新鮮人，對於「台灣奧美」這四個字一定不陌生，台灣奧美公關、奧美集團董事總經理謝馨慧表示：「奧美可說是創意產業的代名詞。」在超過40年的企業發展中，奧美除了想提供給客戶所需的解決方案和影響力外，也持續尋求企業永續。

提到公關、廣告等相關產業，總會給人「工時長、必須隨時配合客戶」的印象，謝馨慧也誠實表示：「自從有了智慧型手機，我確實也會隨時回訊息或信件，相信每個職場人的工作和生活的界線都變得模糊。」因此，謝馨慧認為，如何平衡生活與工作，除了企業給予的空間之外，也是每個工作者自身的修練。

上班時間彈性 Have Fun 時間讓員工放鬆思考

謝馨慧在台灣奧美從實習生一路做到總經理，也曾是台灣奧美當年最年輕的董事總經理幾歲，專精於品牌管理及專業公共關係，不但跟著奧美的腳步一路成長，也見證了創意產業人才的趨勢。「以前那個在辦公室放替換衣物、挑燈夜戰工作的年代已經過去，也不需要了，如今運用AI可能才是關鍵。」身為企業內AI發展領頭主管，對於新一代人才所需的能力謝馨慧深有所感，最近也出版新書討論溝通力，讓工作者更知道如何與不同世代的同事溝通。（好書推薦：閱讀空氣懂人心）

每天在辦公室加班，就是優秀員工的代名詞嗎？這個標準在這個年代已經不適用。尤其創意產業最常遇到的就是「沒點子、想不出來」，為了激發員工的創意，台灣奧美獨創了「Have Fun」時光，意思是上班填寫的工作內容選項中就有「Have Fun」！可以在工作報告中直接填寫哪些時間去「Have Fun」找靈感了。

謝馨慧表示，在Have Fun的期間，可以去咖啡廳或跟同事聊天，這也算工作時間，「重點是把事情做好，而不是只看你坐在辦公室多久。」Have Fun時光背後隱藏的思維，就是台灣奧美願意給予員工上班時間的彈性，並且信任員工是負責的專業人士。

獨創小暑假　給員工照顧家庭的餘裕

台灣奧美目前員工約320人、平均年齡37歲，其中女性占比約68％，這些正在育齡年齡的職場女性，也會陷入人生階段進入婚育的掙扎。謝馨慧自己在台灣奧美經歷了結婚、生子，知道這其中各種的不容易，「創意產業確實有比較多臨時需求，除了公司的支持之外，我自己也有意識的打造媽媽友團體，當我需要臨時加班時，請鄰居、好友協助。」當媽媽友們有需要時，工作時間彈性的謝馨慧也會幫忙接別人的孩子回家，「那是一種革命情感。」謝馨慧笑著回憶。