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更新 2017年10月31日
發布於 2017年11月01日
詹志禹:維持學習動機別依賴獎賞
一部感人電影的背後,帶來關於「獎賞」的省思。針對教育設計的獎賞制度是一門學問,若運用失當,都無法成功提升內在學習動機。

作者:詹志禹
根據王政忠老師感人的暢銷書《老師,你會不會回來》所改編的電影,最近上映,許多教育界的朋友相當期待,甚至包場招待師生朋友在教師節前往觀賞,一位包場的主辦者在電影結束時致詞,指出這部電影的主題顯示了獎賞的威力,完全與其管理哲學相符,不只在中、小學有效,甚至在大學也非常必要。聽到這席結論,我的心情迅速下滑。
我不反對電影為了吸引觀眾與戲劇效果,對某些事實添加趣味性和娛樂性,並加以誇張和煽情,因為,電影畢竟有票房之考量,需要有動人的故事和感人的轉折,所以,劇情細節的真假虛實不是重點,故事的主題和寓意才是重點。
對外界來說,這部電影改編自真人真事,有些人還把它當作「半紀錄片」,想要從電影當中了解:究竟是什麼因素造成學生的改變?而這部電影故事的結構,也的確以教師的行動努力和學生的態度改變作為主軸。那麼,電影究竟對觀眾暗示了什麼結論?電影的創作者可能不承認他們有什麼意圖,會交給觀眾自己去詮釋。但是,有意圖也罷,無意圖也罷,電影一旦選擇了重點、材料、內容、事件、順序、結構、視角和觀點之後,暗示也就形成了,就算創作者沒有意圖,也會無心插柳柳成蔭。
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