璨揚企業》週五下午放假、3種全方位假期，留住新一代人才的心

整理：徐一心、李佩璇

在台灣工時過長，無法照顧家庭常是員工的痛處，除此之外，經濟的支持也很重要。璨揚企業育嬰給付總額較同規模企業要高，顯示企業願意投入資金支持員工家庭。

超越法規的彈性：雙週76小時與「長幼兼顧」有薪假

友善家庭的落實，不僅止於金錢補助，更重要的是時間上的彈性與支持。璨揚企業在工作制度上推出雙週76小時工作制，員工每月可有兩次週五下午提前下班，等於每月多享兩次半天有薪假，對於需要處理家庭事務、接送孩子或純粹想獲得喘息空間的父母來說，這半天的彈性時間彌足珍貴，讓員工能更自主地平衡工作與生活。

更細膩的家庭支持，則體現在多達三種專為家庭需求設計的假別上：分別是幼童陪伴假、學童開學假和長者關懷假。

每年16小時的幼童陪伴假，讓父母在孩子生病或有突發狀況時，能夠彈性運用，給予孩子及時的陪伴。每年1天的學童開學假，十分體貼學齡兒童的家長，能在每年開學日放下工作，完整參與孩子的入學典禮，減輕家庭在開學日的焦慮。每年還有3天的長者關懷假，體現對「長照」議題的重視，讓員工可以利用這額外的有薪假期，專注於家中長輩的照護或醫療需求 。

這三種假別，不僅涵蓋了「幼」童、「學」童的育兒需求，更延伸到「長」者的照護責任，形成一個「長幼兼顧」的友善職場版圖，展現企業對不同世代員工家庭責任的全面理解與支持 。正因為這種「全人全程」的照顧理念，使得璨揚成為許多新鮮人「第一份工作」的首選 ，不僅建立員工對公司的忠誠度，也為企業帶來了優秀的留任率。

作為南部製造業的一員，友善家庭舉措卻相當超前，評審認為「尤其是週五下午放假的制度，在製造業真的很不容易。」

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：547人
• 新生兒數：18人
• 育嬰留停復職率：75%

友善家庭重要措施

實施雙週76小時工作制，讓員工每月有兩週享週五半天有薪假 。此外，更提供優於法規的三種有薪家庭支持假：長者關懷假（3天/年）、幼童陪伴假（16小時/年）和學童開學假（1天/年） 。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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