緯穎永續基金會出版《聽！珊瑚在說話》推動環境素養教育向下扎根
緯穎永續基金會長期關注海洋保育，攜手親子天下出版繪本《聽！珊瑚在說話》，以基金會「珊瑚花園復育計畫」為靈感，探討環境與永續議題，期待以閱讀邀請大眾親海、知海、愛海，以行動友善珊瑚，守護湛藍海洋。
228連假和孩子一起「補歷史課」：全台活動、影劇、遺址地圖
228放假不只是「不用上課」，更是集體停下腳步、練習看見傷痛的溫柔時刻。帶孩子從繪本、電影或小旅行出發。整理2026年全台紀念活動與數位資源，從檔案解密到實境解謎，讓歷史不再只是課本，而是真實對話。
相信希望的力量 麥當勞「新年童樂會」把節慶感送進兒癌病房
對多數孩子來說，新年代表團聚與歡樂；但對住院中的孩子而言，日子往往被檢查與治療行程切割，節慶顯得遙遠安靜。當病房裡出現故事、互動與節慶儀式，不只帶來短暫歡樂，更成為孩子與家長度過住院時光的力量。
跑道上的自由練習：姚宥米與框架跑步車，開啟孩子的運動新生命
高三的姚宥米手握跑步車，在跑道上堅定前進。這不是復健，而是運動員的訓練。透過科技輔具與政策支持，身障孩子正跨越醫療框架走入運動場，找回生命主控權，讓勇氣在共融賽道上自由疾馳。
【微光人物】洪水沖走他的「腳」，卻沖不走腦麻男孩上學的渴望
2025年9月花蓮馬太鞍溪潰堰，洪水在幾分鐘內沖進光復鄉。陳品樺顧著孩子驚慌逃到二樓，幸運保住生命，卻發現排行第五、患有腦性麻痺的恩恩，那雙讓他能站起來行走的「腳」──足踝矯具，隨泥水消失不見⋯⋯
理性拆解「加分制度」，讓高中生用數理邏輯理解族群尊重
至善基金會校園族群友善獎，鼓勵教育界正視原民兒少歧視經驗。本屆得主之一臺中一中陳一隆秘書，藉由校內「烯環鈉」風波，將危機轉化為課程革新，引導學生理解族群多元，使「加分」制度成為歷史脈絡下的公平回饋。
馬偕醫院》優質醫療的承諾：給醫生特休、員工眷屬醫療優待金
在高壓醫療環境中，馬偕紀念醫院用制度守護醫護家庭，打造出「敢生、能養、願留」的幸福職場。從托嬰中心到眷屬醫療優待金，展現業界少見的厚待與前瞻，入選2025親子天下友善家庭職場獎，實至名歸。
大瓏企業》「爸媽不准離職！」用自辦夏令營圈粉全家人
孩子興奮走進爸媽的職場上課、玩科學、學永續，大瓏企業自辦夏令營成為暑假「神隊友」。2025親子天下友善家庭職場獎入遠企業大瓏，用創新的托育與假期制度，圈粉全家人，讓員工更安心、孩子更理解父母的努力。
慈濟基金會》全方位家庭支持網，自辦幼兒園，打造爸媽安心的職場
在少子化與長照壓力交迫下，慈濟基金會不只照顧社會，更照顧內部員工。從托育、產假到長者照護，慈濟以「全人、全家、全程」為信念，建立起完整支持網絡，也讓它在2025年友善職場獎評選中脫穎而出。
嘉新水泥》員工不到百人，傳產「小巨人」如何蟬聯入選？
嘉新水泥這家傳統企業，開創了不一樣的職場文化，不僅打破刻板印象，連兩年入選「友善家庭職場獎」小巨人組殊榮，更以一連串超越法令的制度，包括每天7.5小時工時、10天陪產檢假、彈性遠距等獲得評審青睞。
迪芬尼聲學科技》孩子入學、打疫苗可請假，用彈性接住三明治世代
新手爸媽最怕假不夠、家庭難兼顧，迪芬尼聲學科技以超越法規的友善制度，員工「敢生、樂養」。從陪產檢、人工受孕到孩子入學、打疫苗都有假可請，全面照顧三代需求，也因此入選「2025親子天下友善家庭職場獎」。
阿物科技》在家成就世界級產品，九成六員工遠距辦公
阿物科技為新創公司，打破地域與職涯的傳統限制，讓96%的員工採行遠距工作，甚至推動海外異地辦公制度，讓工作成為生活的延伸，而非負擔。
宜特科技》每人7天全薪彈性假，做對這些事留住人才
宜特科技為2025年「友善家庭職場獎」入選企業，並以低於10%的離職率與超過85%的育嬰復職率，令評審印象深刻。他們是怎麼辦到的？
大愛感恩科技》每天提早30分鐘下班，用制度為員工留住生活
入選「2025親子天下友善家庭職場獎」的大愛感恩科技，為員工留住生活：每天7.5小時工時、幼兒園優先入學、照顧高齡員工，讓不同年齡與家庭階段的員工都能安心工作、自在生活，是職家平衡的示範企業。
默克先進科技材料》新增有薪重症照護假，讓員工「照顧不離職」
默克先進科技材料在原有的全薪家庭照顧假基礎上，新增有薪「重症照護假」，協助員工在面對長照挑戰時，不必在「不上班沒錢、上班沒時間」的兩難中掙扎，因此連續兩年入選親子天下友善家庭職場獎。
滙豐商業銀行》媽媽有20週產假，爸爸也有28天陪產假
當多數新手父母還在為請假制度傷腦筋時，滙豐（台灣）商業銀行已為員工打造一套超前部署的育兒支持網，以20週彈性產假、爸爸28天全薪陪產假等措施，入選「2025親子天下友善家庭職場獎」。
花王》兩歲前尿布免費，還用6萬上下班通勤補助挺準媽媽
在少子化與育兒壓力雙重夾擊下，企業如何實質挺爸媽？入選「2025親子天下友善家庭職場獎」的花王（台灣），從兩歲前尿布免費、10週產假，到6萬元計程車補助，打造讓爸媽敢生、敢養、也能安心工作的職場環境。
台灣應材》百分百育嬰留停復職率，證明生兒育女不再是職涯風險
當員工還在在加班文化與家庭中拉鋸，台灣應用材料卻已走在前端，以84天全薪產假、7天彈性假等，打造真正友善家庭的職場，因此入選「2025親子天下友善家庭職場獎」，用制度證明：育兒與職涯，可以並行不悖。
台灣萊雅》優於法規假期、高比例女性主管，事業育兒不必二選一
「育兒」與「升遷」只能二選一嗎？對多數台灣職場父母而言，育嬰留停雖是法令的保障，背後卻有升遷、績效、同儕觀感的複雜拉鋸。台灣萊雅以完善的職場友善制度，給出了不一樣的答案。
璨揚企業》週五下午放假、3種全方位假期，留住新一代人才的心
當大家擔心工時太長、沒時間陪小孩，璨揚企業卻反其道而行，以三種有薪家庭假，讓員工安心築家、照顧長幼，也因此「2025親子天下友善家庭職場獎」，成為同產業友善職場的示範。
