慈濟基金會》全方位家庭支持網，自辦幼兒園，打造爸媽安心的職場

整理：徐一心、李佩璇

當許多家庭還在為送托問題傷透腦筋時，慈濟基金會的員工，早已享有「親子共伴上班」的理想日常。在花蓮，員工從容地牽著孩子進入慈濟基金會附設大愛幼兒園。這溫馨場景，是慈濟多年來落實「大愛共伴」理念的縮影。

自辦幼兒園：「上班帶小孩」不再是夢

對於有幼兒的父母來說，最令人感動的福利莫過於遍布全台的自辦托育機構。慈濟基金會為因應同仁家庭照顧需求，在花蓮、台北、台中、嘉義大林、台南及高雄設立了6家幼兒園，更在花蓮及嘉義大林設有托嬰中心，提供安全、專業且具品質的幼兒照護服務。

這些設施由專業人員管理，不僅安全、品質高，也貼近工作場域，讓父母能安心送托、專心工作。員工與孩子「一起上班」的安排，省去舟車勞頓與後顧之憂，真正實現工作與家庭的和諧共伴。

職場父母的強力後援：彈性工時

除了硬體的托育設施，慈濟的友善家庭舉措更深入到員工生活的細微處。在懷孕與育兒支持，慈濟提供優於法規的福利──包括提供孕婦裝、母性健康照護、育兒教育課程等。
同時也設計彈性工作制度，讓爸媽能機動應對家庭需求，更靈活地應對家庭突發狀況。

值得關注的是，慈濟的家庭照護是以「全人、全家、全程」的理念建構 。這不僅限於育兒，還擴展至同仁的長者照護需求。此外，並針對人生各階段：結婚、生育、喪親、退休、住院等，提供慰賀金或禮品。形成一張溫暖且實用的安全網，撐住同仁在人生風浪中的關鍵時刻。

在教育與人才培育方面，慈濟也鼓勵同仁精進成長，提供專業培訓。員工子女若就讀慈濟教育志業體，可獲學雜費補助，減輕家庭經濟壓力。這份從教育到安養、從職場到家庭的全面性支持，正是慈濟基金會獨特的「大愛」文化展現。

在講求效率與成本的現代職場，慈濟選擇走一條最溫柔的路，照顧好自己的員工。這不只是福利政策，更是一種價值選擇，也讓慈濟成為「最懂家庭的職場」，讓大愛文化在每個同仁的日常生活中發光。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：1,036人
• 新生兒數：10人
• 育嬰留停復職率：89％

友善家庭重要措施

慈濟基金會在全台自辦6家幼兒園及2家托嬰中心 ，提供安全、專業的托育服務。設有彈性工作制度 。同時，提供學雜費補助 、專屬孕婦裝 、關懷慰賀金與急難救助 等，打造「全人、全家、全程」的家庭支持系統。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。