工研院》托嬰到安親全包！ 工研院建立最撐爸媽的職場

整理：徐一心、李佩璇

清晨7點半，新竹工研院區內，研究員們正陸續走進實驗室與辦公室，但有些人的第一站並不是打卡鐘，而是院區內附設的托嬰中心或幼兒園 。他們不必為了趕時間奔波於家庭與職場之間，就能將孩子安全送托，在育兒支持上展現高完整度，正是工研院能入選「友善家庭職場獎」的主因。

工研院身為臺灣科技研發的重鎮單位，不僅追求技術創新，更將「以人為本、職家共好」的精神體現於制度與文化中。不但優於法規提供的20天半薪男性育兒假，還打造了從0歲到12歲的全齡育兒支持網絡，讓員工能安心顧家、穩定工作 。

0到12歲托育一路包辦，爸媽安心上班

工研院的育兒支持並非短期專案，而是深耕40餘年的誠意。早在1979年，工研院即設立光明幼稚園及國小課後安親班 ，更於2014年在院區內設立0-2歲托嬰中心，將員工孩子從0-12歲的托育需求通通接住。

這套完整的育兒網絡，涵蓋托嬰中心、幼兒園與安親班 ，且皆設於院區場域內，大幅減少員工接送往返的時間成本。除了地理上的便利，工研院也實質減輕育兒經濟壓力，提供員工優惠：托嬰中心每月月費可減免1千元，幼兒園與安親班學費則享8折優惠。

爸爸20天半薪假、彈性15分鐘請假，支持家庭共親職

在假勤制度上，工研院展現出對家庭照顧的深度理解。首先，提供所有員工優於勞基法的休假天數，工研院女性員工享有60天半薪安胎育兒假，更具有指標意義的是，男性員工也享有提供20天半薪男性育兒假，鼓勵男性員工參與家庭照顧，打破傳統育兒分工的性別刻板印象。

相信許多人遇到家裡有急事要處理，可能是晚半小時上班，或提早15分鐘離開就能解決的事情，卻可能礙於請假制度，只好請半天、一天的特休。工研院看到員工的家庭照顧需求，因此將請假制度最小化能以15分鐘為單位請假。對於家有小、上有老的員工來說，無論是處理緊急的幼兒園事務、提早接送孩子，或是陪長輩去醫院拿報告等，都能精準運用時間，避免因照顧家庭的需求必須請半天甚至一天的假。

除了請假，工研院在彈性工時上，也給予員工多元的選擇權，設有多達6種的彈性上下時間班別（自7:00至9:30），再搭配遠距上班制度 ，共同構成了極具彈性的工時環境。

由於工研院的工作性質較特殊，有些員工處於較高風險的實驗中，因此也嚴格落實對高風險員工的實質保護。若有實驗室研究人員懷孕，就立即啟動母性健康保護計畫，透過職醫、主管、工安、人資組成的團隊評估，迅速調整工作內容，例如減少出國出差、避免搬重物與化學品暴露等風險。工研院表示，在母性保護措施上，核心精神是「用專業與制度把風險拿走，讓人才留下」而非把人隔離。在保護的前提下，在乎每位員工的專業、也給予意願尊重，為高科技研發場域的女性人才，提供了長久且安心的職涯發展空間。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：6,526人
• 新生兒數：112人
• 育嬰留停復職率：82.7％

友善家庭重要措施

工研院提供業界領先的20天半薪男性育兒假與60天半薪女性安胎育兒假 ，並在院區內設立0-12歲完整育兒支持網絡，包含托嬰中心、幼兒園與安親班 。此外，採彈性工時、遠距上班制度、15分鐘為計算單位的請假制度，讓員工能真正實現工作與家庭的平衡 。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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