馬偕醫院》優質醫療的承諾：給醫生特休、員工眷屬醫療優待金

整理：徐一心、李佩璇

在醫院這個分秒必爭、肩負生命重責的場域，身穿白袍的醫護人員，家庭生活往往面臨極大挑戰。馬偕紀念醫院卻走出一條不一樣的路。除了救人無數，也深知唯有照顧好醫護人員的家庭，才能提供持續穩定的優質醫療。從設立院內托嬰中心，到投入超過2億元的眷屬醫療優待，馬偕用制度成就了一個讓醫護「敢生、能養、願留」的幸福職場。

在許多醫護人員為了家庭與工作兩頭燒時，馬偕紀念醫院早已悄悄替他們鋪好後路。2021年底，院方設立了專屬的員工子女托嬰中心，專收0至2歲嬰幼兒，讓醫護爸媽能把孩子安置在近在咫尺的地方，不僅節省接送時間，更減輕了育兒的焦慮與不安。

這份親子零距離的貼心設計，也成為馬偕在2025《親子天下》友善家庭職場獎中脫穎而出的重要關鍵。

大手筆補助 天花板福利照顧員工

馬偕紀念醫院對員工家庭的支持，不僅止於托育設施的硬體建置，更展現在驚人的福利投資規模上。在員工最在乎的健康照護方面，馬偕紀念醫院展現了身為醫療院所的「天花板級」福利：每年提供員工眷屬醫療優待金，金額超過新台幣2億1,627萬元，讓員工不必擔心家人看病負擔，照顧身邊的人也能毫無後顧之憂，堪稱業界罕見。

同時，為了減輕中產家庭的育兒負擔，醫院每年投入於子女教育補助金的支出高達新台幣1,354萬元，減輕家庭教養支出壓力。還有醫師專屬特休14天，優於一般醫療規定，讓高壓工作的醫師群能真正休息、再出發，展現出醫院對核心人才的重視與疼惜。

高復職率展現承諾　穩固醫療人才基石

對於醫療單位而言，穩定人力結構是關鍵。馬偕的制度設計讓員工即便在育嬰留職停薪後，仍有高達85%的復職率，證明這是一套能真正支持家庭、留住人才的系統性做法。

院方深知，醫療人才的培育不易、流動成本高昂，唯有照顧好醫護人員的家庭，才能讓他們心無旁騖地投入救護工作，持續提供高品質的醫療服務，也才能更堅定地守護每一位病人的生命。

從建立托嬰中心、教育補助到醫療津貼與彈性休假，馬偕紀念醫院不是提供單點福利，而是建構了一張完整的家庭支持網絡。這間百年醫院深信，良好的制度讓員工能安心兼顧家庭與職涯，成為最堅強的後盾。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：5,913人
• 新生兒數：132人
• 育嬰留停復職率：85%

友善家庭重要措施 

醫院設立員工子女托嬰中心，實現親子零距離托育。根據馬偕醫院統計，其於2024年共提供高達1,354萬元子女教育補助金、3,050萬元旅遊補助金，以及超過2億元的眷屬醫療優待，相當大方。此外，馬偕醫院亦給予高壓的醫師群優於法規的14天特休，確保醫生們可獲得足夠的休息，能無後顧之憂地投入工作。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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