嘉新水泥》員工不到百人，傳產「小巨人」如何蟬聯入選？

整理：徐一心、李佩璇

在傳產界少見的「家庭友善」企業，嘉新水泥以不到百人的規模，連兩年奪下友善家庭職場獎「小巨人組」殊榮。從每日7.5小時工時、10天陪產檢假，到彈性遠距與旗下月子中心的托育支援，超越法令的制度展現對員工的高度信任與照顧，也讓這家傳統產業企業成為攬才留才的隱形冠軍。

10日陪產檢假 3天全薪家庭照顧假

嘉新水泥提供的「家庭友善假別」，是讓許多中產家庭羨慕的「夢幻條件」。考量新生兒家庭的共同照顧需求，公司提供產檢假與陪產假各10天，且在法定特休用完後，員工仍可申請3天全薪家庭照顧假。儘管員工中女性占比高達6成8，嘉新仍致力於照顧男性同仁的家庭角色，實踐真正的性別平權。

值得一提的是，嘉新水泥補班日則統一免打卡，讓員工可自行彈性安排時間，感受到來自制度設計的尊重與信任。尤其在傳統產業中，能如此慷慨給予假期與補助，足以成為業界典範。

旗下月子中心提供臨時托育服務

雖沒有大型企業的資源，嘉新水泥依然致力於打造完整的家庭支持生態，並善用自家資源打造支援系統，其旗下月子中心「人之初產後護理之家」提供新生兒托育及臨時托育服務，且員工享專屬優惠價，不僅解決短期照顧難題，也幫助員工減輕長期育兒壓力。

彈性工時與遠距工作，實踐高信任度友善職場

在工時設計上，嘉新大膽採取「每日7.5小時工時」制度，讓員工午休多半小時，多了生活喘息的空間。節日前夕特定節日前一天，可依個人需求提早半日離開工作場所，幫助員工避開車潮、愉快返家。

此外，公司提供每月3天遠距工作的彈性，讓員工可因應家庭需求，彈性安排。這種「高信任管理」模式，正是評審肯定的關鍵：不只讓員工有時間陪孩子，也讓他們在工作上更安心、更投入。

總員工數不到100人的嘉新水泥，證明了小規模也能提供足以驚豔市場的家庭支持政策。當「嘉新水泥」被視作對員工關懷和照顧的友善職場品牌，反而變成留才、攬才的關鍵。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：85人
• 新生兒數：2人
• 育嬰留停復職率：無應復職人數

友善家庭重要措施 

實施「每日7.5小時工時」，讓員工提前半小時下班。提供產檢假、陪產假各10天，特休用完後還有3天全薪家庭照顧假提供員工使用。公司規定補班日免打卡，且每月有3天遠距上班。值得一提的是，其旗下月子中心提供臨時托育服務，且員工享有優惠價。這些優於法令的規範，證明小規模企業也能成為友善職場典範。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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