臺灣愛丁頓》敢請育嬰假，也敢回職場，打造讓人安心回來的工作環境

整理：徐一心、李佩璇

在臺灣愛丁頓，不只體現外商開放文化，更透過人資政策展現對員工家庭的實質支持。隨著全球職場環境與家庭結構的快速轉變，現代人面臨的不只是工作與市場的挑戰，更包含了如何平衡多樣化的家庭照顧責任，從育兒、長照到多元家庭型態，個別化的需求成了主流。

臺灣愛丁頓聆聽員工需求也做出回應，規劃了遠優於法規的育嬰假、入職即可請年假、充足的遠距工作時間等，撐起員工照顧家庭需求的餘裕。

26週全薪育嬰假 不分性別、多元家庭也可申請

臺灣愛丁頓提供長達26週的全薪育嬰留停，對比目前法規「6個月8成薪」的育嬰留停，企業提供了「全薪」的保障。而在申請身分方面，不僅涵蓋了傳統的生育家庭，更將領養家庭與同性家庭納入支援範圍，實踐多元、平等與包容價值，此友善措施也直接體現在其亮眼的出生率（千分之72.73）。

顧家不憂愁：最多50%遠距工作時間 

除了全薪育嬰假，臺灣愛丁頓在工時和遠距工作也展現了高度彈性。公司推行彈性上下班與遠距工作制度，上班時間從8:30至10:00，員工可自行依據自身需求於時間內打卡上班，下班時間則依上班時間而定，只要將每日工時維持在8小時內即可；另外，員工每月最多可安排50%的遠距工作時間，讓同仁得以依據職務性質與直屬主管討論，更靈活地安排工作與生活。這項措施回應了後疫情時代的工作趨勢，也讓員工在面對突發的家庭事務時，能有餘裕的安排。

轉職不慌張：入職即有16天年假

在休假制度方面，臺灣愛丁頓顧及優秀人才剛入職的痛點「特休不足」。新進員工到職即可享有16天年假，讓員工在加入公司的當下，就有能兼顧照顧家庭的安心感。更值得一提的是，針對家有長照或重病親人的員工，愛丁頓每年提供最多5天有薪家庭照顧假，適用對象包含父母、配偶、子女與伴侶等，用意是在員工人生旅程的關鍵時刻，都能獲得理解與支援。

「若要吸引並留住優秀⼈才，必須建⽴⼀個真正包容、多元且具⽀持性的⼯作環境。」臺灣愛丁頓表示，傳統的產假與陪產假制度是從典型的家庭結構出發⽽做設計，未能納⼊多元家庭的需求。因此在企業內推動全薪家庭照顧假，以及男女性及多元家庭亦適用的全薪育嬰假，用具體行動證明打造友善家庭職場的決心。這套從育兒、長照到工作模式的全方位支持體系，也為企業帶來百分百育嬰留停復職表現，顯見人才願意持續與公司創造未來。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：68人
• 新生兒數：4人
• 育嬰留停復職率：100%

友善家庭重要措施

臺灣愛丁頓提供不分性別的26週全薪育嬰假，涵蓋領養與同性家庭，實踐多元共融。此外，員工每月最多可安排50%時間遠距工作，且到職即享有16天年假。企業另提供每年5天有薪家庭照顧假，適用親人照顧，體現企業對員工在不同人生階段的全面支持。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。