大愛感恩科技》每天提早30分鐘下班，用制度為員工留住生活

整理：徐一心、李佩璇

下午5點，當多數上班族還深陷於電腦螢幕前，大愛感恩科技（以下簡稱大愛）的辦公室裡卻開始出現一股從容的氛圍。這裡的員工不用為了早點接孩子而偷看時鐘，因為他們每天的工作時間只有 7.5 小時，意味著可以安心接孩子、陪伴父母、好好吃頓晚餐，甚至有時間照顧自己。

縮短工時不是夢！7.5 小時工時為員工留住時間

身為環保與社會使命為核心的企業，大愛選擇挑戰主流效率至上的職場文化，將每日工時縮短為 7.5 小時。這半小時到一小時的差距，對多數家長來說，正是決定是否能從容生活的關鍵。

搭配優於法規的多元假別與完整休假制度，公司讓員工在照顧家庭時有更多彈性與餘裕，也因此擁有亮眼的出生率與育嬰留停復職率，證明善待員工也能創造企業韌性。

跨世代共融：從幼兒到長者都照顧到

當多數企業仍為尋找托育資源煩惱，大愛協助員工優先申請「大愛幼兒園」就讀，提供員工子女就近入托，讓「上班接孩子」變得超級省時又安心。這不只是育兒福利，更是公司對家庭責任的實質承擔。

而在照顧幼兒的同時，大愛也不忘關照長輩。公司推動友善高齡職場文化，邀請二度就業婦女擔任推廣員，並提供銀髮員工教育訓練，實踐跨世代共融，讓經驗與活力並行。

在女性員工佔多數（男女比例約 1:9）的組織結構下，大愛感恩科技也積極落實女性平權，鼓勵女性在組織中發揮領導與影響力，確保女性代表在勞資會議等決策空間中擁有充分的表達機會，展現其在性別平等的企業承諾。

此外，公司亦透過舉辦員工與家屬皆可參與的歲末祝福、祈福、孝親等活動，引導員工在忙碌的工作之餘，主動關懷父母與家人，深化家庭間的情感連結。

大愛透過一連串「以人為本」的制度設計，從縮短工時、托育支持到心靈照護，真正實現職場與家庭的雙向友善。為不同年齡、背景的員工提供了公平、有尊嚴的發展空間，成為中小企業落實DEI與職家平衡的最佳典範。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：60 人
• 新生兒數：3 人
• 育嬰留停復職率：無應復職人數

友善家庭重要措施

每日工時縮短至 7.5 小時，提供員工實質時間彈性。同時，公司致力打造友善老年職場，並提供完善的各類休假制度（含志工假）。這些友善舉措成功實踐高出生率與高育嬰留停率，成就卓越的職家平衡。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。