大瓏企業》「爸媽不准離職！」用自辦夏令營圈粉全家人

整理：徐一心、李佩璇

每到暑假，雙薪家庭總為「孩子誰顧？」而焦頭爛額。但在大瓏企業的廠區裡，卻是另一幅風景。一群孩子背著背包，興奮地走進父母的工作場域，參加公司為員工子女舉辦的「大瓏Super Kid」夏令營。這項自2018年起推動、為期3天的免費營隊，讓孩子不只有人照顧，還玩得開心、學得豐富。甚至還有孩子說：「明年還要參加，爸媽不可以離職！」

製造與科技業常給人「專業嚴肅、家庭難進入」的印象，然而，大瓏企業打破了這道藩籬。自2018年起，大瓏每年暑假免費舉辦為期3天的「Super Kid」兒童夏令營，孩子實際走入父母工作的場域，課程內容橫跨科學探索、文化藝術與環境永續等豐富課程 。更貼心的是，考量到產線同仁的輪班與加班需求，營隊還特別提供「課後輔導」服務，讓員工能安心完成工作後再接回孩子，無需在接送問題上奔波 。

這項措施獲得了評審的高度肯定，認為這樣讓孩子「走進職場」的設計，不只是托育支援，更是潛移默化的企業文化傳遞。大瓏企業表示：「當企業主動提供家庭支持，才能讓員工安心工作，也讓孩子更理解父母的努力。」

獨創「七天額外假」 做員工家庭的後盾

除了情感層面的連結，大瓏企業在實質福利上也展現了對員工家庭的強力支持。員工每年除法定特休外，還享有額外7天「彈性福利假」，可因應孩子生病、學校活動，或單純安排家庭旅遊時使用，減輕照顧壓力。

大瓏企業用具體行動證明：企業與家庭不是對立，而是可以共好的關係。當公司成為育兒路上的神隊友，員工也更願意留任、更認同企業。

2024年，大瓏育嬰留停復職率達85.71%，顯示這套制度確實有效支持員工重返職場，並平衡家庭與事業。對企業來說，這也是打造永續競爭力的重要資產。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：897人
• 新生兒數：20人
• 育嬰留停復職率：85.71%

友善家庭重要措施

大瓏企業每年提供額外7天彈性放假日，並自辦免費兒童夏令營，提供課後輔導配合員工加班需求；全額補助員工及3名眷屬參與家庭日旅遊。津貼福利排名評選前5，致力於減輕員工育兒經濟與照顧負擔，落實工作與生活平衡。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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