宜特科技》提供10週產假、7天全薪彈性假、14天全薪病假 ，做對這些事留住人才

整理：徐一心、李佩璇

在高壓節奏的科技業，如何讓員工既能專注工作，又能自在照顧家庭與自己？對宜特科技（以下簡稱宜特）來說，答案是：信任與彈性。宜特不只在專業上追求卓越，也用實際行動落實「以人為本」的理念，從超越法令的產育假與志工假，到每人7天全薪彈性假、不需附證明請假制度，全面支持員工在職場與家庭之間取得真正平衡。

多給7天全薪彈性假，請假免附證明

宜特最受員工歡迎的福利之一，是每人每年享有7天「不需附證明」的全薪彈性假。無論是想放空、陪伴家人、追劇充電或處理突發事件，都可自由安排。這種無條件的信任與尊重，大大減少了員工的心理壓力，也讓休假不再需要編理由、交證明，徹底實踐彈性規劃、平衡工作與生活的精神。

對家庭的支持，宜特科技也不手軟，包含產假10週、爸爸享有8天陪產假，多出法定假期近兩成，讓新手爸媽能共度初期的育兒關鍵期；媽媽則享有10週產假，遠高於法定8週，讓身體與心理恢復都更從容。此外，公司也致力於提供托育後援與育嬰協助，支持員工安心復職，形成正向循環。

宜特認為，支持員工應涵蓋生活各面向。提供優於法令有薪病假30天，特別考量員工身心健康及其在突發健康狀況下的支持需求，以減少因病缺勤帶來的生活壓力，提供2週全薪病假、2週7成薪病假，鼓勵員工安心就醫與充分休養。

因此提供全薪病假制度，鼓勵員工及早照顧健康、不帶病上班；全薪志工假制度，鼓勵員工參與公益行動，提升身心滿足感。這些制度設計，也展現企業對「身心健康、家庭照顧、社會參與」三者並重的價值觀。宜特科技表示：「優於法規的全薪病假、志⼯假、產假等制度讓員⼯在⾝⼼健康、家庭、公益等多⾯向獲得⽀持，進⽽提升其對⼯作的認同感與投⼊度。」

宜特以「點亮幸福職場」為目標，不只打造福利制度，更推動系統性的職場文化轉型，讓員工真正感受到被理解、被支持。不僅讓公司的離職率低於10%，且育嬰復職率超過八成五，證明友善政策確實能有效留住人才。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：1,206人
• 新生兒數：29人
• 育嬰留停復職率：85.71%

友善家庭重要措施 

優於法規的10週產假、8天陪產假、7天全薪彈性休假及14天全薪病假，給予員工最大的彈性與支持。另設有全薪病假、給薪志工假，並提供員工與子女助學金，全面關照員工家庭及身心需求，以實際行動落實強化托育後援。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。