阿物科技》在家成就世界級產品，九成六員工遠距辦公

整理：徐一心、李佩璇

在阿物科技，育兒和家庭照顧不再是員工的甜蜜負擔，而是受到公司全方位支持的價值。對於新手父母而言，公司提供長達12週的產假，遠優於勞動法令規定的8週，讓媽媽多一段安心調養與陪伴新生兒的時間。同時，為了鼓勵爸爸們深度參與育兒，公司提供12天全薪陪產假，近乎法律規定（7天）的兩倍。

福利假、文化假、返鄉假：打造實用又有感的假別

阿物科技的假別設計，真正做到了「比法令更早看見需求」，阿物科技提供12天全薪的家庭照顧假。除了天數遠優於法定的5天之外，請假期間的薪資也全額給付，同樣優於法規。這項措施，讓夾在孩子與長輩之間的「三明治世代」，在面對突發的家庭需求時，能夠無後顧之憂地請假。

阿物科技進一步推出「福利假」，讓入職滿一年的員工享有額外10天的全薪假期，新進人員也能按比例申請使用。此外，公司設計出反映台灣文化多元性的假別：返鄉選舉假、歲時祭儀假、運動假等。這些細膩設計，讓員工無論是要投票、參加家族重要儀式，或過自己信仰的節日，都能得到制度上的支持。

96%的員工遠距工作「在家也能成就世界」

阿物科技的創辦人暨執行長林思吾提出一個宏大願景：「在溫暖的南部生活，享受台北的待遇，打造全球最領先的產品。」這句話不只是招募口號，而是實際制度的展現，目前高達96%的員工採行遠距，不論是在高雄、嘉義、台東，甚至海外，都能透過線上協作參與全球級專案。這不只節省通勤、降低壓力，更讓育兒與工作的調度彈性大增。也因此，阿物科技成為許多技術人才「願意長期留下」的選擇。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：141人
• 2024 新生兒數：6人
• 育嬰留停復職率：無應復職人數

友善家庭重要措施

阿物科技推動全面遠距辦公與靈活的海外異地辦公制度，賦予員工極大的時間與空間自主權。同時，提供優於法令的優渥假別，包括12週產假、12天全薪陪產假、10天產檢假、12天全薪家庭照顧假，以及入職滿一年享有的10天全薪福利假，這些措施共同打造了一個兼具彈性與支持的職場環境，全面支持員工的家庭與個人生活平衡。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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