迪芬尼聲學科技》孩子入學、打疫苗都有假可請，用彈性接住三明治世代

整理：徐一心、李佩璇

新生命的到來，往往伴隨著父母手忙腳亂、假期不足的焦慮。然而，在迪芬尼聲學科技（下稱迪芬尼），這份焦慮被大幅緩解。迪芬尼不僅有優於法規的8天陪產檢假，還有支持人工受孕、接種疫苗、孩子入學的各式假別設計。這份超越法規的假期設計，讓迪芬尼成功打造出一個讓員工「敢生、樂養」的友善職場，在2025年友善職場獎中脫穎而出。

彈性休假超越法規：以「彈性」創造親子時光

迪芬尼的假別設計細緻程度，讓不少新手爸媽感到「被看見」。公司提供8天陪產檢假，讓爸爸們不再只能「請事假」陪伴產檢。此外，更設立小一新生陪伴假、幼兒疫苗施打陪同假，照顧孩子成長過程的每個關鍵時刻。
值得一提的是，迪芬尼甚至提供人工受孕假，包含「男性陪太太取卵」等不常見需求，展現對生育計畫的體貼與理解。

為幫助員工兼顧家庭，迪芬尼提供每月4天居家辦公機會，若遇育兒或長照需求，更可彈性申請長期遠距工作。此外，平均每年約有7天彈性休假，像是農曆年前後提早或延後放假，讓員工避開返鄉人潮、安心陪伴家人。這些設計不只提升員工滿意度，更讓公司維持高於業界平均的生育率。

健康守護三代人：從流感疫苗到長照專線

對於身兼照顧長輩與孩子責任的「三明治世代」，迪芬尼也提供全方位支援。

在健康支持方面，公司每年提供員工與眷屬免費接種流感疫苗，透過涵蓋幼童、員工、長輩三代的群體保護，實踐了對家庭健康的承諾。2024年已有107人受惠，涵蓋37位眷屬與17位幼童。

面對高齡化社會的長照挑戰，迪芬尼2025年底將推出「長照服務諮詢專線」，協助員工快速取得長照建議與資源，減輕資訊蒐集壓力。

在親職教育方面，迪芬尼透過多樣化課程陪伴員工成長：從孕婦瑜珈、正向教養，到新手爸媽營與青少年性教育，應有盡有。
貼心的是，大多課程安排在上班時間，減輕下班後的學習負擔。自2024年起，公司更將「小小講師」擴大為「眷屬講師」，讓員工的父母也能走進職場、分享人生智慧，讓不同世代之間建立更深的理解與連結，共同建構「三代共好」的職場文化。

迪芬尼用一系列細膩又具體的制度，讓家庭責任不再成為職涯阻力。這不只是企業福利的堆疊，更是對人、對家庭深層理解的體現。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：393人
• 新生兒數：10人
• 育嬰留停復職率：66.67%

友善家庭重要措施

迪芬尼提供優於法規的8天陪產檢假、小一新生假、新生疫苗假及人工受孕假等生育支持，並給予員工每年平均多7天彈性休假與每月4天居家辦公。公司也積極舉辦親職教育課程（如正向教養、性教育），並透過三代免費流感疫苗施打、二手物品交換等活動，將家庭關懷與永續結合，成功為員工創造無後顧之憂的職場環境。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。