默克先進科技材料》新增有薪重症照護假，讓員工「照顧不離職」

整理：徐一心、李佩璇

台灣已進入高齡社會，家庭照顧壓力日增，但現行法規中的家庭照顧假多為無薪，導致員工需動用年假、特休才能在照護關鍵時刻陪伴家人。

默克先進科技材料（以下簡稱默克）因應實際需求，以具體行動支持員工履行家庭照顧責任。在原本5天全薪家庭照顧假之外，新增有薪「重症照護假」，不僅幫助員工度過長照難關，也減輕其經濟壓力。制度設計的核心在於理解：照顧家人不是個人責任，而是企業共同承擔的議題。

擁抱多元家庭，生殖補助不限性別、性向

在最高62.5萬的高額生殖輔助治療補助基礎下，默克除標明員工與其法定伴侶都適用外，更明訂「無論性別、性取向或家庭狀況」都符合申請資格，確保每一種家庭形式都受到尊重。這項前瞻性的設計，展現了默克對LGBTQ+員工與非典型家庭的尊重與支持。無論是同性伴侶還是以其他方式組成家庭的員工，都能享有企業資源的平等支持。這種具前瞻性的作法，體現了企業對多元共融（DEI）的承諾，讓每位員工都能感受到尊重與歸屬感。

默克認為，非自願性的不孕對心理健康影響不容低估，可能會造成困擾、憂鬱、焦慮和自尊心下降，從而對工作表現產生負面影響。此外，不孕症治療方案的複雜性、財務負擔和個人對治療的敏感性也會進一步加重被治療者的負擔。不孕問題並不罕見，影響著全球約 9%的育齡人口，本著為員工的健康和安全提供支持的初衷，希望為接受特定生育治療的員工提供財務支援。

鼓勵員工生育，每次療程給2天全薪助孕假

默克更觀察到員工備孕階段的實際挑戰。人工生殖開銷高、療程繁複，若還要請無薪假將造成身心負擔。為此，公司提供企業中較少見的「全薪助孕假」，每次療程至多可請2天助孕假，希望透過減輕備孕員工經濟負擔，協助員工在追求好孕的過程中不被工作拖累，進一步提升生育意願，減緩家庭壓力。

默克重視各種樣貌的家庭成員：育兒家庭的父母員工、被養兒顧老壓力夾住的三明治世代、LGBTQ家庭等，透過完整的照顧假制度、多元適用的生育補助與備孕支持，默克將「友善職場」從標語落實為文化，也在少子化與高齡化交織的社會趨勢下，成為員工最可靠的後盾。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：283人
• 新生兒人數：2人
• 育嬰留停復職率：無應復職人數

友善家庭重要措施

台灣默克致力打造一個涵蓋員工「全生命週期」的友善職場。不僅提供優於法規的12週全薪產假、10天陪產假，以及高達62.5萬元的生育補助，更將關懷延伸至多元與長照領域。本屆政策最大亮點為新增支薪重症照護假，減輕員工長輩照護的經濟壓力。同時，其生育補助明確適用於「不限性別、性向」的多元家庭，搭配行之有年的彈性工時，與全薪助孕假，確保每位員工都能無後顧之憂地兼顧家庭責任與職涯發展。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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