巴拿馬商帝亞吉歐台灣分公司》員工135人竟有5位新生兒誕生！26週全薪育兒假多元家庭皆適用

整理：徐一心、李佩璇

當多數職場父母還在精打細算育嬰留停天數、擔心8成薪不夠，這家企業卻給出王牌：26週全薪育兒假。不分性別、不問家庭型態，無論是爸爸、媽媽、收養家庭或同志伴侶，在帝亞吉歐都能平等地放下工作、迎接新生命。
這家在台灣僅135名員工的外商公司，在2024年就誕生了5位新生兒。背後靠的，不只是制式化的福利規章，而是一整套真實落實的家庭友善職場文化。

超越法規的假期支持：26週全薪育兒假、補班日仍放假

26週全薪育兒假是帝亞吉歐在台推動友善家庭職場價值的核心亮點，特色在於「不分性別、不問家庭組成」皆可適用，讓每一位員工都能平等地享有全薪的長期育兒支持，這份全薪、長達半年的育兒假，有效保障了新生兒家庭的財務穩定，讓員工能專注於迎接新生命。此外，企業提供7天全薪陪產假，以及10天全薪的家庭照顧假，協助員工能家人需要時能有餘裕。

除了長期的育兒假支持，公司在日常工作安排上也給予極大彈性，採行混合工作模式與彈性工時制度。彈性工時只要符合一天工作8小時，與主管和人資討論後，可以有部門或個人的核心工時班別，例如：早上7點上班、下午3點下班。混合工作方面，最多可以60%時間在辦公室、40%遠距，實際的使用情況留給主管及員工依實際需求和工作狀況討論。

此外，台灣常見的彈性連假的「補班日」，統一給予員工休假，不用補班。這些超越法規的假期，讓員工能安心工作，大幅提升向心力，帝亞吉歐認為，這也是公司維持穩定低離職率的關鍵因素之一。

設立多元需求假 支持每個員工

帝亞吉歐特別重視讓員工的家庭與職場之間建立正向連結，因此公司內的許多活動，都歡迎員工的家庭一起參與。例如：每個月有「歡樂時光」，提供點心飲料等，讓員工放鬆歡聚，雙月的歡樂時光可以邀請員工的家人一同參與，透過這樣的機會，讓家屬親身體驗家人的工作環境和企業氛圍，不僅是單純的娛樂，更是對員工家庭的支持與尊重。

此外，公司也提供其他優於法規的假別、特別是多元需求的假期，讓員工在農曆春節前可提下班，避開返鄉車潮的「提前下班休假」；最特別的是「家暴家虐給薪假」，當員工遭逢不合理的對待，必須耗費精力安頓自己和家人時，企業也給予假期的支持，這些多元的假期，也展現對員工全方位的關懷。

根據帝亞吉歐2024年「你的聲音」員工敬業度調查結果顯示，98%的員工表示公司對於員工的健康和福祉提供足夠的支持。

多元且寬容的假別，到彈性工作模式與家庭同樂的文化，帝亞吉歐以實際行動，為在乎育兒與性別平等的家庭受眾，描繪了理想友善職場的輪廓。而超長的「26週全薪育兒假」到「不補班休假」，再到鼓勵家庭參與的企業文化，帝亞吉歐以實際行動證明，當企業實踐友善職場價值，能讓員工「生養雙贏」，並激發出更高的工作熱忱與忠誠度。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：135人
• 新生兒數：5人
• 育嬰留停復職率：無應復職員工

友善家庭重要措施

提供26週全薪育嬰留停予不分性別、家庭型態之員工；彈性工時與混合辦公模式；固定浮動假無須補班，多種特殊假全方位支持員工平衡工作與家庭生活。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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