台灣萊雅》優於法規假期、高比例女性主管，事業育兒不必二選一

整理：徐一心、李佩璇

「魚與熊掌不可兼得」是許多家長在衝刺事業與陪伴孩子間，最常面臨的兩難。儘管法令保障育嬰留停的權益，但「敢不敢請」、「請了之後職涯怎麼辦」的職場焦慮，卻是難以言喻的心理壓力。

因此，台灣萊雅（以下簡稱萊雅）提供14週全薪產假、6週全薪育嬰留停等多項優於法令的家庭支持措施，正面回應職業父母的需求，證明成就職涯與照顧家庭生活，是能夠並行不悖的。

優於法規的產假與陪產假

萊雅在休假制度上的投入，不僅是單純的福利，更是一項具體展現性別平等與共同育兒理念的企業承諾。首先是14週全薪產假的實施，遠高於《勞基法》規定的8週，甚至超越許多國際企業在台的標準。

萊雅也鼓勵父親參與育兒，提供10天全薪陪產假，不僅優於法定標準，更減輕新手爸爸在家庭與工作的經濟壓力。還有6週全薪育嬰留職停薪給予主要照顧者，不論性別都可申請，讓員工「敢請、放心請」，確保育兒家長在關鍵時期能全心投入家庭。

工時彈性化、居家辦公，每週2天居家辦公

以彈性工時的方式支持員工日常的家庭與個人生活平衡，實施每週2天在家工作（WFH）的制度，並全面推動全年彈性工時。這樣的制度尤其受職場父母的歡迎，讓接送孩子、處理家庭事務不再需要犧牲工作效率，有效減少了通勤時間，將時間留給了家人。除育兒假外，萊雅每年還提供6日以上國定假日以外的給薪特休（L'Oréal Day），鼓勵員工照顧身心健康與家庭。

女性主管比例高，打造性別更平等的職場

萊雅的女性主管人數佔比將近8成，此數據體現了企業對女性領導力的培養與信任，打破了傳統職場玻璃天花板的限制，成為性別平等職涯發展的示範。而在最關鍵的生育議題上，2024年公司迎來了26位新生兒，顯見福利措施確實為員工生育意願提供了實質鼓勵。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：1,188人
• 新生兒數：26人
• 育嬰留停復職率：73.68%

友善家庭重要措施

台灣萊雅提供領先業界的家庭支持方案。主要措施包含14週全薪產假與6週全薪育嬰留職停薪（不限性別，並補足留停薪資），以及優於法規的10天全薪陪產假。此外，制度層面更全面實施全年彈性工時、每週2天居家辦公，並提供每年6日以上額外給薪特休（L'Oréal Day）。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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