台灣應用材料》百分百育嬰留停復職率，證明生兒育女不再是職涯風險

整理：徐一心、李佩璇

在企業面臨國際高科技人才爭奪戰的背景下，台灣應用材料（以下簡稱台灣應材）將「人才永續」視為核心，透過制度設計與文化實踐，明確傳達給員工，尤其是有育兒需求的家庭：追求職涯成就的同時，公司將是堅實後盾。

鼓勵家長共親職，12週全薪產假與10天陪產假

多數準父母在迎接新生命時會有許多煩惱，台灣應材提供長達12週（84天）全薪產假，遠優於勞基法，為了確保新手媽媽能在迎接新生命最需要適應的階段，能夠專心休養與投入育兒。

這份支持亦延伸到新手爸爸身上，陪產假天數提升至10天，給予父親充裕的時間參與育兒初期的重要歷程，與伴侶共同分擔家庭責任。這不僅是一項福利，更是企業文化對「共同育兒」價值觀的體現。

此外，對於許多在職父母而言，政府公告的「補班日」往往打亂了家庭的週末計畫，台灣應材提供7天彈性休假，其中部分天數統一運用於免除補班日，讓員工得以享有完整不中斷的連續假期，下天數則可由員工依個人需求彈性安排運用，大幅提升了員工對假期規劃的自由度與便利性。

這份從懷孕、生產到育兒的全面支持體系，有效降低了員工的焦慮，也讓員工能夠更從容地面對家庭事務。公司也提供5天有薪事假及12天全薪病假，讓員工在緊急家庭照顧需求時的緩衝，也讓員工身體報恙時可安心休養，不必動用年假或面臨半薪考量。

育嬰留停100%復職率，用舉措實際留下人才

台灣應材在2024年有百分百的育嬰留停復職率，正是其職場文化深具包容性與支持性的最佳證明。這項數據說明，員工在暫離職場照顧家庭後，能夠順利且安心地回歸工作崗位，沒有後顧之憂。

除了假期制度，在彈性工作模式上也持續強化。公司推動彈性工時與強化托育支持，滿足不同生命階段員工的需求。在2024年，台灣應材的留任率高達97%，更迎來了108位新生兒，這群「應材寶寶」是公司長期投入友善家庭政策的最佳回饋。

從育兒支持到彈性工時，台灣應用材料系統性建構友善制度，不僅在科技業中具競爭薪資，更以人性化管理成為業界標竿。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數： 3,904人
• 新生兒數： 108人
• 育嬰留停復職率： 100%

友善家庭重要措施

台灣應用材料提供12週（84天）全薪產假與10天陪產假，遠優於法規。全員享有7天彈性假，其中部分用於免除補班日。另有5天有薪家庭照顧假，並搭配彈性工時及強化托育資源，打造100%育嬰留停復職率的友善職場環境。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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