花王》兩歲前尿布免費，還用6萬上下班通勤補助挺準媽媽

整理：徐一心、李佩璇

在少子化浪潮下，企業如何實質應援員工的育兒之路？花王（台灣）（以下簡稱花王）提供員工孩子「兩歲前尿布免費」的福利，搭配超越法規的假期與全方位家庭應援，讓這家以美妝生活用品聞名的企業，成為最受育兒家庭青睞的職場之一。

優於法規的多元假別與「6萬」安心上下班通勤

花王供優於法規的10週產假，讓母親能獲得充分休養。同時，父親也能享有長達「10天陪產假」，實質鼓勵伴侶共同承擔育兒責任。更將關懷往前延伸到懷孕初期，提供高達6萬元的上下班通勤計程車補助，體恤準媽媽的不便與風險。員工還有14天的「家庭照顧假」與4天的「健康元氣假」，讓員工面對家庭突發狀況或個人身心需求時，能夠更具彈性地運用假期。

從生殖保健到彈性工時的全齡應援

花王的愛家應援專案涵蓋了「從備孕到育兒」的完整生命週期。在生育保健方面，公司與國內生殖醫學中心合作，提供員工及配偶包含生育保健、人工生殖（試管嬰兒）、凍卵、HPV疫苗等多元補助。

致力於打造「彈性樂活職場」，透過實施彈性工時制度，提供員工在工作時間安排上的靈活度，使同仁能更好地兼顧工作與家庭的突發需求，也反映在低離職率上，證明友善政策能有效提升員工的歸屬感與穩定度。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：512人
• 新生兒數：12人
• 育嬰留停復職率：80%

友善家庭重要措施

花王（台灣）提供兩歲前新生兒紙尿布免費、優於勞基法的10週產假與10天陪產假，以及14天家庭照顧假，並給予懷孕期間上下班通勤計程車費補助最高達6萬元。此外，還與國內生殖醫學中心合作，提供生育保健、人工生殖、凍卵等多元補助，並搭配彈性工時，致力打造從備孕到育兒全方位支持的友善職場。

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