滙豐商業銀行》媽媽有20週產假，爸爸也有28天陪產假

整理：徐一心、李佩璇

當許多新手父母還在精算陪產假天數、擔心寶寶有突發狀況時沒有帶薪假能使用，滙豐（台灣）商業銀行（以下簡稱滙豐）的員工，能更從容地迎接新生命。滙豐深知「時間」對家庭的重要性，並將家庭友善政策視為對員工的長期投資。

超越法規的假期：男性享28天全薪陪產檢假

在給予小家庭的支持方面，滙豐規劃了完整的假期。提供16週連續全薪產假，確保母親有足夠時間充分休息和恢復。更具突破性的是，公司額外給予20天彈性產假，這項假期可以在產後一年內分次使用，讓小家庭得以更從容地安排育兒初期的各種雜務，例如帶寶寶回診或注射預防針等。

同時，滙豐也正視育兒中的性別平等，大力支持新手父親。對於配偶或同居伴侶處於懷孕期間及分娩後一年內的男性同仁，公司提供28天全薪陪產檢及陪產假，同樣具備一年內彈性使用的空間。這項假期天數大幅超越勞基法標準，體現了鼓勵雙親共同分擔育兒責任的企業文化。

看重員工家庭照顧需求，提供彈性工作方案，同時享有7天全薪家庭照顧假

除了新生兒階段，家庭照顧需求往往是長期且突發的，也可能源於不同的家庭成員。除了優於法令的年休假、產假與陪產假，滙豐也推動全薪的「家庭照顧假」、「彈性工作方案」，為員工應對人生中的重要需求提供緩衝。

滙豐透過兩大措施進一步減輕家庭的日常壓力：在工作模式上，公司推行混合上班模式，賦予員工更大的時間與空間彈性，落實工作與家庭的平衡；當同仁面對照顧家庭、處理突發狀況或個人特殊需求時，可申請彈性工作方案，包括彈性工時、縮短工時、變形工時混合工作模式（居家上班），來兼顧工作與家庭。另一方面提供全年最多7天全薪家庭照顧假，讓同仁能安心處理突發家務，不論工作與家庭都能無後顧之憂的應對。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：2,124人
• 新生兒數：64人
• 育嬰留停復職率：77.27%

友善家庭重要措施

滙豐提供16週全薪產假外加20天彈性產假，以及男性28天全薪陪產假。另有全年7天全薪家庭照顧假與混合上班的彈性上班機制，全方位支持員工育兒、家庭照護、 個人福祉等多元的需求。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

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