輝凌藥品》26週全薪育嬰假，不分性別留職不停薪

整理：徐一心、李佩璇

多數職場爸媽面對新生兒的到來，得一邊照顧孩子，一邊盤算育嬰留停期間，只有投保薪資8成的補助，如何支撐家庭開銷，甚至猶豫是否要提前回到職場。但是有一家藥廠的新手爸媽，不必擔心薪水打折扣，能放鬆心情迎接新生命。

在輝凌藥品，不論是父親、母親、收養家庭或是同性婚姻家庭的新手爸媽，都能享有超越法規的福利：26週全薪育嬰假。

這項舉優於法規標準，足見輝凌藥品看見小家庭在迎接新生命時的忙亂，給予員工更多經濟支持和時間彈性，讓同仁安心迎接生命歷程的新篇章。

26週全薪育嬰假，生殖醫療補助無上限

輝凌藥品在友善家庭職場舉措上的最大亮點，在於其不分性別、多元包容（含同性婚姻同仁、收養子女等），一律提供「26週全薪育嬰假」福利。「全薪」大幅減少家庭的經濟壓力，讓員工安心陪伴新生兒或新收養的子女。輝凌藥品表示，企業內不論男性或女性，員工的全薪育嬰假使用率達到100%，足見這個舉措對員工幫助相當大。此外，針對多胞胎、收養或單獨養育子女的員工，還可申請額外延長4週的假期支持。

除了全薪的育嬰假，公司也支持員工備孕，提供無上限的「人工生殖津貼」。這項補助適用範圍廣泛，包括生育治療、收養、卵子冷凍、諮詢及相關服務等，幾乎包含了對各種多元家庭型態的實質幫助。

而在托兒協助方面，員工家中若有3歲以下孩童，每年可享有2天全薪的幼兒照顧假；為支持員工順利重返職場，育嬰留停復職前半年可申請部分工時，協助員工循序漸進回到工作崗位。

在彈性福利津貼方面，輝凌藥品每年提供員工「彈性健康福利津貼」，可用於健身課程、醫療費用、保險、牙齒保健、健康檢查、疫苗接種及視力保健。值得注意的是，除健身課程外，其餘項目皆可適用於員工的配偶及受扶養子女，不僅照顧到員工的個人健康，更延伸至整個家庭的福祉。

輝凌藥品認為，工作上的專業成就與家庭照護需求不該是二選一的難題，真正的友善家庭職場，是員⼯看得⾒、⽤得到的⽀持。

企業基本資訊（2024年）

• 在台員工人數：43人
• 新生兒數：0人
• 育嬰留停復職率：100%

備註：2024年沒有新生兒，但有符合法規小孩3歲內申請育嬰留停後復職之同仁，因此育嬰留停復職率為100%。

友善家庭重要措施

從備孕到產後全方位支持：無上限人工生殖津貼，產後提供不分性別26週全薪育嬰假，且回到職場半年內可申請部分工作，幫助同仁適應工作與家庭照顧的平衡；再到家中育有3歲以下孩童者每年2天全薪假。另外，發揮醫療產業優勢，每年提供員工彈性健康與家庭照顧福利金。

【2025親子天下友善家庭職場獎入選企業系列報導】友善家庭職場是《親子天下》創立以來的倡議，給有育兒、家庭照顧等需求的家長實際的支持，為了讓更多企業一起實踐友善家庭職場的精神，也讓這些企業被看見，2025年親子天下舉辦「友善家庭職場獎」，此系列為友善家庭職場獎入選企業報導。

註：本篇內容採用 AI 工具協助資料整理，所有事實查核、觀點與最終內容均由編輯部審訂。