教師解聘新制上路，家長團體肯定校事會議只處理重大案件

家長團體聯合回應中指出，《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》（簡稱《教師解聘辦法》）修正後確實回應多項關於校事會議的長年訴求，四大重點包括：

1. 取消匿名檢舉：降低情緒性、報復性投訴。
2. 設立4人審議小組：由校長＋外部專家＋教師＋家長先行把關。
3. 校事會議只處理重大案件：如體罰成傷、性平、霸凌等。
4. 小爭議前端分流：回到親師溝通或考核機制。

家長團體認為此次修法方向對了，但「怎麼做」才是成敗關鍵。

兩大家長團體共同呼籲教育部，務必盡速公布「受理分流檢核表」，做為第一線學校的依據，否則在「擔心被指吃案」的壓力下，仍可能出現「為求保險，全送調查」的成案浮濫老問題。

三個「現在就能做」的關鍵配套

兩大團體肯定這次修法方向，更期待教育部盡速研擬相關的配套措施如下:

一、給學校一張「敢說不」的檢核表

這張表不只是操作工具，更是校長與承辦人員的「防濫訴護身符」。家長團體建議，教育部應制定標準化檢核表，清楚區分：