台北市「育兒減工時」試辦計畫，24萬企業、總預算550萬，真能支持家長？相關11問一次看

王韻齡

陳奕安

秦嘉彌

台北市長蔣萬安宣布推動「家長育兒日減1小時工時」試辦計畫，主打不減薪、政府補助八成薪資，引發熱議。隨著補助細節曝光，550萬元的總預算，這項被寄予厚望的友善家庭政策，讓民眾質疑受惠人數有限。

女孩-媽媽-職場 — 台北市新政策，家有12歲以下孩童可提早一小時下班、補助時薪，但民眾憂心用不到。楊煥世攝。

本文重點摘要

預算看出端倪：理想很豐滿、預算很骨感
家長擔心，政策「看得到吃不到」
肯定「友善家庭職場」作為，但實際政策落差
「育兒減工時」試辦計畫，相關11問這裡看

台北市長蔣萬安昨（25）日高調宣布，將於3月1日推動「台北市國小以下家長育兒日減1小時工時」試辦計畫，打出「企業不減薪、政府補貼8成薪」的口號，瞬間引爆全台家長熱烈討論。

隨著台北市勞動局公布具體公文細節，外界開始檢視政策規模，在全市約24萬家企業的基數下，市府編列的補助預算僅有550萬元，被質疑政策宣傳意義恐怕大於實質效益。《親子天下》記者昨天下午起持續詢問台北市政府勞動局，但至今未獲回應。

預算看出端倪：理想很豐滿、預算很骨感

根據台北市政府勞動局公告之試辦計畫，新聞稿指出：「以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化。」政策精神值得肯定，看見了家長除了補助經費之外，也需要更多工作時間上的支持。但細看補助限制，卻讓許多原本滿懷期待的家長擔心「看得到卻用不到」。

1.「550 萬」的總預算天花板：

本次試辦計畫總預算僅 550 萬元。若以每家企業補助上限 10 萬元計算，全台北市預計僅有 55 家企業能拿滿補助，然而截至 2025 年第二季，台北市工商登記總家數約為 24.4 萬家。以個人最高補貼 1.5 萬元來分攤，受惠人數也僅數百人，對於北市廣大的育兒族群而言，無異於杯水車薪。

2.「10 萬元」的企業門檻：

每家事業單位申請補助上限僅 10 萬元。這對於規模較大的公司而言，一旦有多名員工申請，該補助額度恐在一瞬間用罄，不僅降低企業參與誘因，更可能造成內部員工「搶名額」的排擠效應。

3.「3 個月」的行政流程：

計畫規定員工每月至少須實施 10 日、且需持續 3 個月才符合申請資格。繁瑣的公文往返與核銷流程，加上不穩定的補貼來源，讓許多中小企業人資主管觀望：「為了 10 萬元去大改工時制度和人資系統，成本是否划算？」

家長擔心，政策「看得到吃不到」

家住台北市、育有兩寶的王小姐表示，她每天5點半衝出公司，只為趕上幼兒園6點前抵達接小孩，「如果真的能提前一小時，還有8成薪，確實有很大幫助。」但她也擔心，這些補助真的用得到嗎？公司會願意申請嗎？

蔣萬安昨天的宣布原意是釋出利多，但在實質施行細節曝光後，經過一個晚上，社群平台上已出現質疑聲音，批評此舉是「看得到吃不到」的「飢餓行銷」。對此，北市勞動局雖強調若申請踴躍將評估動第二預備金。

關於家長們迫切想問的新政實施方法與細節，《親子天下》記者昨天下午起持續詢問台北市政府勞動局，但至今未獲回應。加上台北市昨天下午倉促公布，許多台北市企業的人資主管表示也都是看新聞才知道，急忙找資料詢問，當得知每家企業最高僅補助10萬元後，不少人資主管坦言，若要真正滿足多名員工需求，公司勢必得重新評估整體工時制度與成本結構。

政府政策借鑑國際，民團和家長團體肯定「友善家庭職場」價值，但實際政策落差大

昨天下午新聞一出，《親子天下》訪問長期關注的 NGO 時，第一回應都是正面：「沒想到台北市走得比勞動部前面！」長期關注友善家庭職場議題的婦女新知資深研究員覃玉蓉說，樂見新舉措，期待市府在試辦計畫中搜集經驗，了解有多少民眾受惠、申請者多集中在哪些產業或地區，作為未來計畫優化方向，也希望該計畫可以持續推動，期待更多縣市跟進。

不過覃玉蓉提醒，職場文化改變，是形塑友善家庭職場的最大關鍵。她說明，台灣性別平等工作法早已規定，家有三歲以下幼兒家長可以縮短工時，但須扣薪，許多有需要的家長仍礙於主管、同事壓力不敢申請；在減薪壓力消失後，有更多民眾願意申請縮短工時、大家對此習以為常，友善家庭職場才能落地。

根據台北市政府的新聞稿，此一政策也參考了韓國友善家庭職場相關的政策。根據韓國統計聽數據，2025年韓國生育率（指是每名婦女在育齡期間平均生育的子女數）為0.8，高於2024年的0.75，顯示韓國的友善家庭相關的政策可能正在發生作用。韓國怎麼做？政府設立了「家庭友善企業認證標章」，通過考核獲得此標章的的企業，可以獲得包含政策、稅務、金融等多方面的實質優惠，以及「育兒期10點上班制」、育有幼兒或小學生的家長不減薪每日縮短1小時工時等。

針對台北市即將上路的這項新政，全國家長團體聯盟理事長蕭東原說，兩年前全家盟等十二個家長團體就開過記者會，呼籲政府不該再推動配合父母工時的「延長托育」政策，而應是「每日工時7+1」的友善工時政策，能選擇提早1小時回家照顧孩子，並由政府支付薪資。全家盟也主張若是要推家長「友善工時」，適用年齡應該擴及0到6歲孩子。顯示台北市政府這一試辦計畫並非突如其來，但實際上的補助確實很有限。至於政府補助部分薪資，「我覺得還是太少，應該由政府全額補助」，蕭東原這樣說。

行政院發言人李慧芝在2/26的行政院會後記者會，針對台北市的新政策回應：非常樂見地方政府加入推動友善職場的行列，地方政府的示範，也可以考量更周全的配套，讓所有民眾都可以享受到政策美意。也希望趕快通過地方政府總預算，能讓育嬰留停以日申請和家庭照顧假以小時請的政策，可以盡快的讓更多人可以享受到。

「育兒減工時」試辦計畫，相關11問這裡看

最後，家長關心的「怎麼申請？」等各種問題，以下整理目前台北市政府釋出的試辦計畫細節（資料來源：台北市勞動局）：

一、申請資格與對象認定

Q1：兼職員工是否為補助對象？: 依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工定義為，所定工作時間，較該事業單位內全部時間工作勞工工作時間，有相當程度縮短的勞工，目前非為本計畫補助對象。本計畫補助對象為依勞動基準法第30條法定工作時間約定的全時工作者；除非勞資雙方所約定工作時間，優於法令規定，則從其約定。

Q2：受僱者如一日4小時在公司，4小時在家遠距工作，是否為補助對象？: 如為「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」所稱的居家工作者，目前非本計畫補助對象。

Q3：雙親於同一公司工作，親自接送同一名子女，可以分別申請嗎？: 雙親若以輪流方式，在不同工作日親自接送同一名子女，可以分別申請。若雙親申請工作日重複則無法受理申請。

二、補助機制與薪資計算

Q4：依本補助計畫，同一受僱者有2名子女需親自接送，可向雇主申請減少工時2小時嗎？: 受僱者如有親自接送子女的需求，勞雇雙方約定減少工時非以一小時為限，仍視勞雇雙方協商約定結果而定。惟本計畫每年每名受僱者，勞動局補助雇主各該受僱者於計畫期間實施時數薪資的八成，每名受僱者最高補助1萬5千元。

Q5：如勞雇雙方約定協商減少工作時間日數逾本計畫所訂10日，所逾日數雇主是否可否扣薪並申請補助？: 本計畫的目的，是鼓勵事業單位推動員工接送子女減少工時不減薪的福利措施，積極營造友善育兒職場環境。若勞雇雙方依本計畫，約定減少工作時間日數逾10日且不減薪，雇主可向勞動局申請補助。

三、執行實務與請假規範

Q6：計畫中提到「且於本計畫期間至少實施3個月」是否須為連續月份？: 無須為連續月份，僅需在本計畫核銷截止日前（當年度10月31日前）任意3個單月執行即可。

Q7：可否於核銷時新增補助員工名單？: 可以。補助金額依據申請期間雇主所繳交的「申請補助受僱者名冊」做審核計算，在本計畫核銷截止日前（當年度10月31日前），如事業單位其他受僱勞工仍有減少工作時間需求，勞雇雙方可協商實施，雇主於向勞動局核銷時，應依計畫規定提供相關文件給勞動局，不過每家事業單位最高補助金額，仍以新臺幣10萬元為上限。