更新 2024年06月03日
發布於 2022年09月21日
流產假如何請？小產請假及注意事項
我們必須接受，並非所有懷孕都是那麼的順利，流產（俗稱小產）就是一些孕媽咪曾碰上的情況。如果真的無緣與肚子的孩子攜手共度未來，小產後調理、休息的媽咪們，是可以請「流產假的」。但流產請假要如何請、有哪些規
本文重點摘要
- 流產2大型態：自然流產、人工流產
- 流產請假規定
- 流產假薪資計算
- 員工請流產假雇主可以拒絕嗎？
- 流產後，如何接住自己的情緒？
作者：劉茜汶
我們必須接受，並非所有懷孕都是那麼的順利，流產（俗稱小產）就是一些孕媽咪曾碰上的情況。如果真的無緣與肚子的孩子攜手共度未來，小產後調理、休息的媽咪們，是可以請「流產假的」。但流產請假要如何請、有哪些規定？小產產請假注意事項注意事項又有哪些？
流產2大型態：自然流產、人工流產
首先先來瞭解一下流產有分哪些型態？如下圖，流產又分為自然流產及人工流產兩類。其中，自然流產的型態又再細分為：
- 脅迫性流產
- 不可避免的流產
- 完全的流產
- 不完全的流產
- 死胎不下
- 習慣性流產
▲ 流產又分自然流產及引發性流產（人工流產），上圖為自然流產的流產型態，以及人工流產相關使懷孕終止的醫療行為。（製圖：親子天下 資料來源：國家教育研究院學術名詞）
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認識人工流產 |
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和自然流產相反的，是引發性流產，又稱為人工流產。人工流產顧名思義即是指由醫療行為來使懷孕中止的方法。最常用的是擴張排除術(dilatation and curettage)，簡稱D&C，通常是用在懷孕十三到十六週的墮胎方法；吸引括除(suction curettage)是在最後一次月經後七至十三週施行；另尚有前列腺素引發(prostaglandin induction)是用在懷孕的第六個月時，鹽水及尿素的注入法可以殺死胎兒，促使子宮收縮排出胎兒。 |
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資料來源：國家教育研究院學術名詞 |
【延伸閱讀】 為什麼留不住寶寶？9大「易流產」原因大解密
流產請假規定
若面臨流產情事，參考勞動部全國法規資料庫性別工作平等法第15條第1項，妊娠 3 個月以上流產，依法應給予產假 4 星期；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應給予產假 1 星期；妊娠未滿 2 個月流產者，應給予產假 5 日。公務人員部分則略有不同，詳細可以參考下表。
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流產產假怎麼看？一般勞工、公務員流產產假 |
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狀態 |
產假天數 |
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一般勞工 |
公務人員／老師 |
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妊娠未滿2個月 |
5日 |
14日 |
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妊娠2個月以上未滿3個月 |
1週 |
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妊娠3個月以上 |
4週 |
21日 |
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妊娠5個月以上 |
8週 |
42日 |
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整理：親子天下 |
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其實不只台灣，世界各國也多有針對小產的媽媽甚至連同爸爸，提供小產假別，如紐西蘭就領先全球首推流產有薪假，讓雙親均可放三天。
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流產假薪資計算
至於大家關心的流產假薪資計算，則可以參考勞基法規定。但勞基法中並未有5日及1週的產假應給薪規定，簡言之，若你是請5日及1週的產假（基本上就是妊娠未滿3個月內流產／小產），雇主可以不給薪。
但又另一方法可取得流產假5日及1週薪資，那就是改請普通傷病假，勞工請假規則第四條第二項規定，有就普通傷病假一年內未超過 30 日的部分，折半發給工資。因此若您的普通傷病假還有餘，便可以此方式請假、領取折半薪資。
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員工請流產假雇主可以拒絕嗎？
有的員工請流產假遭受到雇主的拒絕，到底員工請流產假可以拒絕嗎？答案是不可以，員工若要請流產假，雇主不能將其視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。但若勞工是以普通傷病假來請，可以依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。
流產後，如何接住自己的情緒？
流產的原因有許多，但流產過的婦女不免會有傷感或罪惡感的情緒。這時候除了依照醫師囑咐好好休息、進行小產調理外。我們也曾在〈揮別遺憾－流產後母親如何面對傷痛〉這篇文章中提供了 5 個建議，提供給妳參考。
- 面對流產，任何情緒都是正常的
- 用適合你信仰或文化背景的儀式，來紀念失去的孩子
- 試試看用過去你遇到困難時的對策去面對
- 找個信任的人，敞開心分享自己流產的經驗
- 你對於流產這件事應該惦記多久、或應該難過多久，沒有放諸四海皆準的時間表
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